Расскажите, как возникла идея создать Trustee Plus? Почему именно криптопроект, ведь на украинском рынке это, скажем так, довольно сложная ниша?
Давайте сразу чётко расставим все точки над «и»: Trustee Plus создан руками украинских разработчиков, но он не работает в Украине из-за отсутствия соответствующего законодательства в сфере виртуальных активов. Компания Trustee зарегистрирована, ведёт свою деятельность и обслуживает клиентов в Литве, где есть соответствующее законодательство и лицензирование.
Правительство недавно заявило, что к 2025 году заработает регулирование виртуальных активов. Как вы считаете, это реально? Как Trustee Plus готовится к этому?
Думаю, что появление регулирования виртуальных активов в 2025 году вполне возможно. Причина проста — время для прозрачного их обращения наступило «вчера».
Какая сейчас целевая аудитория у Trustee Plus? Как именно они используют продукты? И сколько у вас сейчас пользователей?
Украинцы в Европе — сейчас наш основной костяк пользователей. Как известно, у украинцев высокий процент проникновения в криптовалюту. Сейчас нас больше всего интересуют люди, которые уже имеют криптовалюту и ищут удобный продукт для работы с ней. Тем, кто только хочет начать работать с виртуальными активами и ищет удобную точку входа на рынок, мы тоже рады, но это направление ещё не достаточно развили.
Скажите, а когда пользователь платит картой Trustee в евро в Украине, это можно рассматривать как импорт валюты в страну или наоборот — как её отток?
Очень хороший вопрос! На самом деле, несмотря на сложную цепочку, это действительно импорт валюты в Украину. То есть это положительно влияет на стабильность национальной валюты.
В комментариях вас часто называют «Монобанком в крипте», высоко оценивая технологичность, удобство и высокие темпы роста. Поддерживаете ли вы такое сравнение?
В целом я не очень одобряю сравнение Trustee с традиционными финансовыми учреждениями, ведь по своей сути это абсолютно разные вещи с совершенно иной природой.
Криптовалюта имеет много преимуществ перед фиатными валютами, а главное — это программируемые деньги со всеми вытекающими возможностями. Но если учитывать только критерии удобства, технологичности и простоты использования при широком спектре возможностей для пользователя — Trustee Plus действительно изменил способ использования криптовалюты, который был нам известен ранее.
Можете рассказать о своём любимом кейсе, самом большом достижении в Trustee Plus? Как вы этого достигли и с какими трудностями столкнулись?
Мы ценим каждое наше достижение, но одно из самых значимых — это, конечно, более 100 000 платёжных карт, выпущенных за чуть больше чем год после запуска. Сначала была лишь идея и вера в то, что этот продукт нужен. Даже анонсировать его было очень волнительно, ведь делали это уже в процессе работы над картой. Получили немало тёплых слов и вдохновения, продолжили работать ещё упорнее. Но без трудностей не обошлось — публичный релиз состоялся на месяц позже обещанной даты, хотя с технической стороны всё было готово на 100%. Удача и обстоятельства были вообще не на нашей стороне.
Как вы, как лидер, поддерживаете команду в эти непростые времена? Какова корпоративная культура в Trustee Plus?
Основа корпоративной культуры Trustee заключается в восприятии — мы настоящая семья. А может ли семья отвернуться от тебя в самые тяжёлые времена? В целом, о культуре команды можно говорить долго, это тема для отдельного интервью, но главное — мы искренне любим и верим в то, что создаём.
А я, в свою очередь, всегда готов выслушать и понять каждого члена команды, независимо от обстоятельств.
Какими, на ваш взгляд, должны быть качества настоящего лидера? Возможно, у вас есть личная философия, поделитесь, пожалуйста.
Я, конечно, не коуч, но субъективно могу выделить несколько ключевых качеств:
умение слушать и понимать потребности коллег важно, если здоровая атмосфера в коллективе значима для вас;
установление приоритетов, организация работы, сосредоточенность на главном;
умение видеть полную картину и строить долгосрочную стратегию. Это буквально то, благодаря чему человек становится лидером;
ставлю их в один ряд, так как в моём понимании они не могут существовать друг без друга;
не знаю ни одного хорошего руководителя, который бы не был открыт к новым идеям и взвешенному риску;
неудачи и трудности случаются у каждого, но необходимо уметь делать трезвые выводы и двигаться дальше.
Поделитесь своим секретом против выгорания, так как многие руководители, особенно молодые, сталкиваются с этой проблемой?
Когда ты обожаешь то, что делаешь, даже выгорание развело бы руками. Конечно, бывает, что я чрезвычайно устаю, как любой человек — тогда выбираю провести несколько дней только с семьёй. Это лучшая терапия из возможных.
Почему именно криптовалюта? Потому что эти технологии имеют колоссальный потенциал в будущем — это инфраструктура человечества, автоматическое исполнение сделок, распределённые сообщества, цифровые государства и частная собственность, и многое другое.