Представники профспілки стверджують, що компанія Tesco більше двох років урізала грошову винагороду своїх співробітниць
Фото: campbellrigg.ru
Вищий Європейський суд на цьому тижні видав постанову, яка поставить крапку в тривалому судовому розгляді між керівництвом британського підрозділу мережі супермаркетів Tesco і тисячами колишніх та нинішніх її співробітників. Суддя прийняв рішення на користь колективу працівників.
Таким чином, профспілка робітників змогла відстояти в суперечці з великою корпорацією право співробітників на рівну оплату та адекватні умови праці. Це рішення, на думку експертів, тепер стане серйозним прецедентом для винесення рішень за схожими судових справами в майбутньому.
Tesco опинилася в центрі уваги після того, як шість тисяч її співробітників подали колективний позов до суду з трудових спорів міста Уотфорд, Великобританія. У тексті позову стверджувалося, що працівники магазинів – в основному жінки – з лютого 2018 року отримують нижчу в порівнянні з чоловіками зарплату, що є порушенням трудового законодавства ЄС та Великобританії.
На це представники Tesco повідомили, що робочі місця в її магазинах і логістичних центрах різні, відповідно і зарплата на цих позиціях різниться і не залежить від статі працівника. Однак Європейський суд не прислухався до цих доводів. Тепер його рішення буде передано до судової інстанції м. Уотфорда, яка прийме остаточне рішення по даній справі.
ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE
Пандемія COVID-19 призвела до того, що до 2022 року кількість безробітних в усьому світі може перевищити 200 млн осіб. Про це йдеться в аналітичному звіті Міжнародної організації праці (МОП). Дослідники відзначають, що незважаючи на згубний вплив коронакризи на ринок зайнятості, ситуація з працевлаштуванням до кінця поточного року почне поліпшуватися.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: До 2024 року тільки 7% платежів в магазинах будуть здійснюватися за готівку – дослідження
За матеріалами сайту reuters.com
