Верховна Рада нещодавно прийняла за основу законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань»
Work, vacation Фото: unsplash.com
Цей законопроєкт передбачає внесення змін до КЗпП, Закону про відпустки та ряду інших законів. Зокрема, заплановані наступні кроки:
- Збільшення тривалості відпусток без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин (з 15 до 30 календарних днів на рік).
- Забезпечення демобілізованих військовослужбовців відпочинком, тривалістю 60 робочих днів (передбачена виплата двомісячної зарплати протягом мобілізаційного періоду).
- У разі призову працівника до лав Збройних сил України під час мобілізації йому мають виплатити компенсацію за кожен день невикористаної ним щорічної відпустки.
- Зміна правил щодо дроблення щорічної відпустки. Її можна буде поділити на частини будь-якої тривалості, при цьому, її безперервна частина має (як і раніше), перевищувати 14 календарних днів. Також поділ щорічної відпустки повинен бути відображений у графіку, узгодженому з профспілками.
- Встановлення додаткових умов щодо надання відпустки при народженні дитини. Така відпустка надаватиметься у термін не пізніше трьох місяців з дня народження немовляти. Батько, який не перебуває у шлюбі з матір’ю, може отримати відпустку лише після отримання відповідного рішення суду.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Стало відомо, коли податкова отримає доступ до рахунків українців за кордоном
Деякі зміни також передбачені щодо відпусток, які надаються для підготовки спортсменів до участі в змаганнях.
Якщо буде прийнятий цей Закон, він набере чинності з дня, наступного за днем його публікації.
Раніше ми писали, що працівників підприємств захистять від зміни власника — парламент схвалив відповідний законопроект №8244. Так, документ зобов’яже працедавців продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі.
Документ передбачає приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень директиви Ради Європейського Союзу, що стосується охорони прав працівників у разі передачі підприємств або бізнесових структур іншому власнику.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Чому українці платять величезні штрафи, володіючи бізнесом за кордоном — пояснення податкової
Нововведення для ФОП з травня 2023 року: до чого потрібно бути готовим
Зміни у процедурі реєстрації бізнесу з 1 травня: що потрібно знати ФОПам
За матеріалами buh.ligazakon.net.
Telegram
Viber