Нацбанк України оновив політику винагороди членів органів управління та впливових осіб банку, щоб привести її до відповідності європейським стандартам
Фото: freepik.com и pngwing.com
Про це повідомили в пресслужбі регулятора.
Нові правила визначають структуру винагороди, яка відповідатиме принципам забезпечення сталого розвитку банку, досягненню ним стратегічних цілей, функціонуванню комплексної, адекватної та ефективної системи управління ризиками. При цьому вони дозволяють уникнути надмірно невиправданого прийняття ризиків, що перевищують допустимий для банку рівень, а також відповідальності за таке прийняття.
В НБУ зазначають, що реалізація політики винагороди в банку має враховувати розмір, особливості діяльності банку, характер та обсяг банківських та інших фінансових послуг, профіль ризику банку, його системну важливість, а також дотримання / виконання стратегії банку, бізнес-плану, бюджету та декларації схильності до ризиків.
Кого стосується
Положення про політику винагороди в банку охоплює членів органу управління банку (членів ради та правління, керівників підрозділів внутрішнього аудиту, ризик-менеджменту, комплаєнс-менеджменту тощо) та впливових осіб, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику установи, а також встановлює чіткі критерії для віднесення до таких осіб.
Читайте також: НБУ оштрафував двох надавачів фінансових послуг
Фіксована складова винагороди членів органу управління банку та впливових осіб банку згідно з положенням має відображати відповідний рівень професійного досвіду та організаційної відповідальності працівника згідно з його посадовими обов’язками / умовами договору. Ця складова не залежить від результатів діяльності банку і не може бути зменшена / призупинена / скасована.
Які нововведення
Змінна складова винагороди має враховувати показники фінансового стану банку та результати його діяльності та водночас запобігати негативному впливу таких виплат на сталий розвиток установи. З цією метою передбачено:
- обмеження розміру змінної складової 100% фіксованої винагороди;
- застосування негрошової форми виплати (акції банку та фінансові інструменти, пов’язані з власними інструментами капіталу, інструменти з умовами списання / конверсії, субординований борг) до щонайменше 50% змінної винагороди;
- відстрочення виплат терміном від 4 років до щонайменше 40% змінної винагороди, а в разі виплати особливо великої суми – до щонайменше 60%.
Вам може бути цікаво: НБУ перевірить касову роботу восьми банків у 2024 році — графік
Оскільки в Україні немає активного ринку негрошових інструментів, а також через суттєву частку держави в банківському секторі в документі визначено можливість для банків застосовувати альтернативний підхід – виплату повної суми змінної винагороди грошима за умови відстрочення щонайменше 60% змінної винагороди.
«Реалізація банками оновлених вимог до винагород сприятиме наближенню до європейських стандартів та припиненню прикрої практики сплати невиправдано високої винагороди ціною прийняття банком неприйнятних ризиків. Нові вимоги банки мають застосовувати до винагороди вже за підсумками 2023 року», — зазначила перший заступник Голови НБУ Катерина Рожкова.
Національний банк здійснюватиме оцінку політики винагороди в банку з урахуванням оцінки його фінансового стану, бізнес-моделі, супутніх ризиків, ефективності корпоративного управління і системи внутрішнього контролю під час оцінки SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) та визначення наглядових дій щодо установи.
Раніше ми писали, що НБУ розширив коло учасників кредитного реєстру, які надають до нього інформацію та мають право отримувати звідти відомості.
Ознайомтеся з іншими популярними матеріалами:
Скільки готівкової валюти банки ввезли в Україну у 2023 році — НБУ
Коли фінустанови почнуть перевіряти щодо посиленої аутентифікації платежів — НБУ
Як затримка з фіндопомогою Україні вплине на валютний ринок — НБУ
Telegram
Viber