Нові віяння в галузі трудової дисципліни можуть стати причиною скасування низки посад серед керівництва середньої ланки
Переважна більшість американських робітників вважає, що вони можуть ефективно виконувати свою роботу без нагляду старшого менеджера. Цей факт поступово трансформується у нову тенденцію на ринку праці не лише США, а й інших країн.
У ході нещодавно проведеного компанією GoodHire опитування серед 3 тис співробітників фірм і підприємств 83% учасників заявили про готовність виконувати коло своїх обов’язків без необхідності постійного контролю з боку начальства.
Це число збільшується до 89% для фахівців у галузі фінансів та страхування, 88% для працівників у сфері охорони здоров’я та 87% для тих, хто займається готельним бізнесом, наукою та технологіями. Крім того, 82% заявили, що розглядають варіант звільнення через неможливість налагодити стосунки зі своїм менеджером.
«Люди роблять свою роботу краще, коли ними не керують на мікрорівні, і в багатьох випадках їм не потрібно так багато контролю», – каже генеральний директор GoodHire Майк Гроссман.
Відповідно до недавнього дослідження, проведеного EY Consulting, 90% американських робітників відносять здатність управлінця прислуховуватися до підлеглих до одного з найбільш важливих факторів, що підвищують задоволення від роботи, 88% респондентів повідомили, що це підвищує лояльність персоналу, а 79% відповідачів згодні з тим, що такий підхід значно знижує плинність кадрів на підприємстві.
ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE
Рейтингове агентство змінило прогноз щодо довгострокового рейтингу дефолту емітента («РДЕ») України в іноземній валюті з «Позитивного» на «Стабільний» та підтвердило РДЕ на рівні «B». Перегляд прогнозу відображає низку ключових подій та тенденцій, а також їх значення для економіки.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: За що українці заборгували найбільше грошей?
За матеріалами сайту fastcompany.com
