Сотрудники и кандидаты сталкиваются с грубым отношением со стороны менеджеров компании
Внутреннее расследование: Revolut обвиняют в плохом отношение к сотрудникам. Фото: ccn.com
Мобильный банк Revolut быстро стал альтернативой обычным финучреждениям: уже в 2018 году банк в смартфоне смог собрать 2,8 млн клиентов, не потратив и копейки на рекламу.
Однако бывшие сотрудники компании утверждают, что быстрый рост клиентов онлайн-банка имеет обратную сторону — невыплату зарплаты, нереалистичные цели и высокую текучесть персонала.
Одна из кандидатов рассказала, что не знала о таких проблемах в то время, когда устраивалась на работу в Revolut. Ее привлекала деятельность компании, поэтому она очень хотела получить должность менеджера по развитию бизнеса в Испании. Эту вакансию британский финтех-стартап открыл в октябре 2018 года. Данное сообщение сопровождалось заявлением онлайн-банка о том, что традиционные банки совершенно не ценят своих сотрудников и используют их для получения материальной выгоды.
Женщина, которая захотела получить эту работу, рассказывает, что во время 30-минутного собеседования ей дали задание для перехода на новый уровень. Согласно условиям, она должна была привлекать не менее 200 клиентов в неделю. Кроме того, успешное выполнение задания не гарантировало ей 100% получение работы.
Кандидат отказалась выполнять задание, так как не хотела, чтобы компания использовала ее как ресурс для получения материальной выгоды. На это один из ТОП-менеджеров компании ответил, что она – единственная из 350 кандидатов, которые пожаловались на задание. После данного инцидента, представители Revolut заявили, что они больше не используют такие задания во время собеседований.
Необходимо отметить, что это не единственный негативный отзыв о компании. Другие бывшие сотрудники и кандидаты говорят о слишком быстрой текучке кадров, сверхзадачах и высоких требованиях.
По мнению Revolut, цель оправдывает средства. Несколько бывших сотрудников отметили, что менеджеры считают нормальным не оплачивать работу кандидатов. Равно как и заставлять сотрудников работать сверхурочно, что приводит к выгоранию. Так, анализ LinkedIn-аккаунтов 147 бывших сотрудников Revolut показал, что более 80% не продержались и года, а больше половины ушло менее чем через 6 месяцев.
По словам представителей компании, это информация не соответствует действительности.
СПРАВКА PAYSPACE MAGAZINE
Ранее мы писали о том, что мобильный банк N26 анонсировал выход на новый рынок. Немецкий цифровой банк N26 намерен выйти на рынок Бразилии сразу после запуска в США. На данный момент N26 доступен для жителей 24 европейских стран.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Revolut боится потерять бизнес из-за Brexit
По материалам wired.co.uk
