У майбутньому ШІ-алгоритм проводитиме первинний відбір кандидатів на нові посади в компанії
Американська корпорація розробляє сервіс Automated Applicant Evaluation, що функціонує на основі технології штучного інтелекту. Його завдання – перейняти деякі завдання HR-відділу. Видання VOX пише, що роботи з проекту розпочато ще торік. Технологія може передбачити, які претенденти на роботу будуть успішними у певній ролі, та запрошує їх до співбесіди без участі рекрутера.
В її основі лежить алгоритм, який порівнює сильні та слабкі сторони працівників Amazon та претендентів на вакансію. У 2021 році відбулися перші випробування прототипу Automated Applicant Evaluation. Тоді сервіс був випробуваний на претендентах, які подавали резюме на посаду медичного представника компанії.
З того часу інноваційний продукт періодично використовували для відбору претендентів на посади в діапазоні від інженерів-розробників до технічних менеджерів програм, щоразу покращуючи його алгоритм. У майбутньому сервіс AAE здійснюватиме перший етап відбору та “вирішуватиме”, кого з кандидатів слід запросити на інтерв’ю. Сьогодні це завдання в Amazon, так само як і в інших компаніях, виконують звичайні рекрутери.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: На YouTube рекордно зросла кількість шахрайських відео на тему трейдингу
Ми раніше повідомляли, що колишній інженер компанії, 62-річний Джон Джонсон, розповів про ейджизм і про те, як його видавили із колективу. За словами Джонсона, за чотири роки роботи в SpaceX він щосили намагався виправдати очікування Ілона Маска щодо «хардкорних» співробітників.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Наскільки збільшився обсяг міжнародних переказів через ПриватБанк за рік
З 2023 року Італія почне стягувати 26% податку на прибуток від криптовалют
За матеріалами сайту ain.ua
Telegram
Viber