В будущем ИИ-алгоритм будет проводить первичный отбор кандидатов на новые должности в компании
Американская корпорация разрабатывает сервис Automated Applicant Evaluation, который функционирует на основе технологии искусственного интеллекта. Его задача — перенять на себя некоторые задачи HR-отдела. Издание VOX пишет, что работы по проекту начаты еще в прошлом году. Технология может предугадать, какие претенденты на работу будут успешными в определенной роли, и приглашает их к собеседованию без участия рекрутера.
В ее основе лежит алгоритм, который сравнивает сильные и слабые стороны работников Amazon и претендентов на вакансию. В 2021 году проходили первые испытания прототипа Automated Applicant Evaluation. Тогда сервис был опробован на соискателях, подававших резюме на должность медицинского представителя компании.
С тех пор инновационный продукт периодически использовали для отбора претендентов на должности в диапазоне от инженеров-разработчиков до технических менеджеров программ, каждый раз улучшая его алгоритм. В будущем сервис AAE будет осуществлять первый этап отбора и «решать», кого из кандидатов следует пригласить на интервью. Сегодня эту задачу в Amazon, равно как и в других компаниях, выполняют обычные рекрутеры.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На YouTube рекордно выросло число мошеннических видео на тему трейдинга
Бывший инженер компании, 62-летний Джон Джонсон, рассказал об эйджизме и о том, как его выдавили из коллектива. По словам Джонсона, за четыре года работы в SpaceX он изо всех сил старался оправдать ожидания Илона Маска в отношении «хардкорных» сотрудников.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Насколько увеличился объем международных денежных переводов через ПриватБанк за год
В 2023 году Италия начнет взимать 26% налога на прибыль от криптовалют
По материалам сайта ain.ua
Telegram
Viber