close-btn
PaySpace Magazine Global toggle EN
Мы в соцсетях:
PaySpace Magazine Global toggle EN

McDonald’s намерен достичь гендерного равенства топ-менеджмента к 2030 году

Компания собирается увеличить число женщин на должностях старших директоров

McDonald’s увеличит количество женщин в руководстве компании. Фото: nypost.com

Крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого обслуживания McDonald’s, анонсировала комплекс мер, направленных на расширение многообразия в компании в ближайшие пять лет.

К концу 2025 года McDonald’s намерен увеличить долю женщин на должностях старших директоров и более высоких позициях до 45%, сообщается в пресс-релизе компании. Это примерно на 8% превышает показатель 2020 года. Компания планирует достичь гендерного равенства на руководящих должностях к концу 2030 года.

Кроме того, McDonald’s рассчитывает довести долю руководителей в США из недостаточно представленных групп до 35% к концу 2025 года, что примерно на 6% выше показателя за 2020 год.

Начиная с 2021 года исполнительные вице-президенты компании будут получать вознаграждение за достижение этих «количественных показателей, связанных с управлением человеческим капиталом», отмечается в сообщении.

СПРАВКА PAYSPACE MAGAZINE

Ранее мы писали, что правительство Германии введет обязательную квоту в 30% для женщин в высшем руководстве крупных компаний страны, акции которых представлены на бирже. Таким образом, теперь в правление, состоящее из более чем трех членов, должна входить как минимум одна женщина.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ТОП-10 наиболее комфортных стран для женщин-предпринимателей

По материалам interfax.com.ua

Хочу получать:

ТОП новости, билеты на мероприятия, бесплатно!

Материалы по теме