Как повысить вовлеченность сотрудников в развитие бизнеса? Эти вопросы обсудят представители банков, телеком и ритейла 23 сентября в рамках Форума “Трансформания”
Желая сохранять конкурентоспособность, бизнесу необходимо постоянно меняться. Трансформация для большой организации — это сложный процесс. Требуется, чтобы тысячи сотрудников приняли новый взгляд на ее будущее и стали рассматривать его как нечто необходимое. Требует перестройки большое количество процессов.
Как меняется модель больших компаний со строгой иерархией? Какие подходы к управлению и какая организационная структура эффективны c учетом современных вызовов ? Как сократить время выхода продуктов на рынок? Как повысить вовлеченность сотрудников в развитие бизнеса? Эти вопросы обсудят представители банков, телеком и ритейла 23 сентября в рамках Форума “Трансформания”. Форум пройдет в онлайн-формате.
На Форуме эксперты поделятся собственным опытом и расскажут о том:
- как цифровые инновации меняют бизнес-модели и поведение потребителей,
- что учесть в бизнес-стратегии,
- как обеспечить эффективное взаимодействие бизнеса и ИТ,
- как организовать agile-трансформацию,
- как стыкуются процесс и гибкие подходы,
- как развивать культуру инноваций и мотивацию команд, в том числе в условиях удаленной работы.
Cреди спикеров Форума представители из Сбер, Mail.ru Group, Ренессанс Кредит, Сбер Банк (Беларусь), Lamoda, Avito, Банк ВТБ (Россия), Ipsos и другие.
В этом году Форум проходит 2-й раз. В прошлом году эксперты обсуждали создание кросс-функциональных команд, гибкие подходы к управлению, пути сокращения time2market, подходы к созданию конвейера инноваций и другие вопросы.
Приглашаем заинтересованных присоединиться к участникам Форума “Трансформания”, где вы сможете услышать новые истории трансформации, извлечь полезный для себя опыт.
Посмотреть программу форума можно здесь
