В особый период рынок труда регулируется несколько другими нормами и постановлениями, чем в обычное время
В период полномасштабного военного конфликта десятки тысяч наших соотечественников лишились единственного источника дохода — работы. Тем не менее в обществе по-прежнему существует недопонимание относительно того, насколько правомерным является увольнение работника во время войны. Закон №2136 увеличил количество уважительных причин, когда работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения за две недели.
В статье 4 закона говорится, что уволить работника в срок, указанные в заявлении, можно в случае нахождения офиса или производственного подразделения в зоне проведения боевых действий или в непосредственной близости к линии фронта. Однако, если работник был принудительно привлечен к общественно важным работам, то уволиться по собственному желанию сложней. Работодатель может отказать в удовлетворении требования.
В период военного положения работодатель может уволить сотрудника, когда тот временно нетрудоспособен, а также во время отпуска. Дата увольнения в таком случае – первый рабочий день после отпуска или нетрудоспособности. Также остается вероятность лишиться работы из-за сокращения. Нельзя увольнять только во время отпуска, который человек взял из-за беременности или родов, а также во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. (ч. 1 ст. 5 Закона №2136).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: НБУ отстранил Вячеслава Богуслаева от управления Мотор-банком
Мы ранее сообщали, что по состоянию на начало второй декады ноября цены на недвижимость в Украине выросли в среднем на 40-50%. Застройщики предполагают, что такая тенденция продолжится. Вместе с тем, они готовы делать клиентам существенные скидки, чтобы хоть как-то адаптироваться к новым военным реалиям.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Сколько предпринимателей уже получили гранты от EU4Business: данные Минцифры
Чехия будет выпускать военную технику для ВСУ: Укроборонпром заключил соглашение
По материалам сайта news.finance.ua
Telegram
Viber