FinTech-стартапы обещают светлое будущее для финансовой индустрии, однако при всей инновационности подхода к ведению бизнеса, все же страдают от гендерного неравенства.
Исследование рекрутинговой компании ASTBURY продемонстрировало, что ведущие FinTech-компании в вопросе равенства прав мужчин и женщин, отстают от более традиционных учреждений.
В 50 крупнейших FinTech-стартапах Великобритании только 9% руководящих должностей занимают женщины. Даже в технологических компаниях, не связанных с финансами, этот показатель выше – в среднем 18% женщин-руководителей в организации.
Также в ходе исследования удалось выяснить, что в 69% финансовых стартапов работают только мужчины.
Адам Джексон, управляющий директор ASTBURY Marsden прокомментировал сложившуюся ситуацию:
Акцент на разнообразных точках зрения в управлении может пойти на пользу отрасли. При этом существуют риски, что с этим разнообразием будет сложно справиться. FinTech-компании не должны игнорировать эту проблему.
Lloyds Banking Group стал положительным примером, пригласив в свой цифровой центр в Лондоне 80 топ-менажеров женщин.
Telegram
Viber