На даний момент в ряді країн ЄС досі спостерігається відчутна різниця в окладах працівників різної статі
Фото: Mangalia
З 2022 року у всіх країнах Європейського Союзу зарплата чоловіків та жінок за однакову роботу буде зрівняна. З ініціативи Єврокомісії готується відповідний законопроект, згідно з яким компанії з чисельністю персоналу понад 250 працівників будуть зобов’язані публікувати дані про зарплати, що виплачуються чоловікам та жінкам на підприємстві. Також компанії будуть звітувати про гендерну різницю в оплаті праці своїх співробітників.
Крім того, в ході співбесіди при прийомі на роботу їм буде заборонено питати у кандидатів про зарплату на попередньому місці роботи. На сьогоднішній день правило про рівну зарплату незалежно від статі працівників діє все ще не в усіх країнах Євросоюзу. Зокрема, це стосується Ірландії, незважаючи на те, що протягом останніх місяців законодавці країни розглянули цілий ряд норм, спрямованих на усунення гендерної нерівності в оплаті праці.
Мінімальну різницю в цьому питанні серед країн ЄС на сьогодні демонструють Іспанія, Італія та Франція. Нагадаємо, в IV кварталі 2020 року в Україні середньомісячна зарплата жінок дорівнювала 11 558 грн, що становило 81,4% від середньомісячної зарплати чоловіків (14 203 грн).
ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE
Майже дві третини керівників українських підприємств (62,9%) планують підвищення зарплат своїм працівникам в наступні 12 місяців. Ще 34,7% прогнозують збереження зарплат на поточному рівні, і лише 2,4% планують знизити зарплати. Такі дані наводяться у звіті Нацбанку «Ділові очікування підприємств України», який був складений на підставі проведеного з 3 лютого по 3 березня 2021 року опитування серед керівників 687 компаній.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Порівнюємо з Україною: огляд мінімальних зарплат в Європі
За матеріалами сайту delo.ua
