На данный момент в ряде стран ЕС по-прежнему наблюдается ощутимая разница в окладах работников разного пола
Фото: Mangalia
С 2022 года во всех странах Европейского Союза зарплата мужчин и женщин за одинаковую работу будет уравнена. По инициативе Еврокомиссии готовится соответствующий законопроект, согласно которому компании с численностью персонала более 250 работников будут обязаны публиковать данные о зарплатах, выплачиваемых мужчинам и женщинам на предприятии. Также компании будут отчитываться о гендерной разнице в оплате труда своих сотрудников.
Кроме того, в ходе собеседования при приеме на работу им будет запрещено спрашивать у кандидатов о зарплате на предыдущем месте работы. На сегодняшний день правило о равной зарплате независимо от пола работников действует все еще не во всех странах Евросоюза. В частности, это касается Ирландии, несмотря на то, что на протяжении последних месяцев законодатели страны рассмотрели целый ряд норм, направленных на устранение гендерного неравенства в оплате труда.
Минимальную разницу в этом вопросе среди стран ЕС на сегодняшний день демонстрируют Испания, Италия и Франция. Напомним, в IV квартале 2020 года в Украине среднемесячная зарплата женщин равнялась 11 558 грн, что составляло 81,4% от среднемесячной зарплаты мужчин (14 203 грн).
СПРАВКА PAYSPACE MAGAZINE
Почти две трети руководителей украинских предприятий (62,9%) планируют повышение зарплат своим работникам в следующие 12 месяцев. Еще 34,7% прогнозируют сохранение зарплат на текущем уровне, и только 2,4% планируют снизить зарплаты. Такие данные приводятся в отчете Нацбанка «Деловые ожидания предприятий Украины», который был составлен на основании проведенного с 3 февраля по 3 марта 2021 года опроса среди руководителей 687 компаний.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сравниваем с Украиной: обзор минимальных зарплат в Европе
По материалам сайта delo.ua
