Кризис и карантинные ограничения подтолкнули руководства фирм к использованию при приеме кандидата на работу онлайн-собеседование
Фото: radio1.news
Кризис и карантинные ограничения подтолкнули руководства фирм к использованию при приеме кандидата на работу онлайн-собеседование. Однако недавно проведенное исследование Ульмского университета (Германия) выявило отрицательную сторону такой практики для соискателя, шансы которого почти всегда оказываются ниже, чем у собеседуемого при личной встрече. Исследователи провели 114 смоделированных отборочных интервью со студентами, в ходе реальной встрече и в видеоформате. Кроме того, участники фиксировали свое восприятие интервью в онлайн-анкете.
Исследователи установили, что идентичные ответы кандидатов были оценены интервьюерами более критически во время видеоконференции, чем в ходе личного общения. Также выяснилось, что опрошенные считали онлайн-собеседование менее справедливым, чем личную встречу, хотя и отмечали большее удобство онлайн-формата. По мнению исследователей, компаниям не рекомендуется использовать разные форматы интервью, поскольку это ставит соискателей в явно неравные условия, а результаты видео-ответов оцениваются ниже.
Если видеоконференции невозможно избежать, может помочь технический прием: «Установите камеру на экран, чтобы вы могли наблюдать за реакцией собеседника и в то же время смотреть ему в глаза через камеру» — советует профессор Ульмского университета Клаус Мелхерс.
СПРАВКА PAYSPACE MAGAZINE
Илон Маск обогнал Марка Цукерберга и Билла Гейтса в новом рейтинге миллиардеров. Предприниматель заработал свои первые миллионы в 1999 году, заключив сделку на $307 млн по продаже своего первого стартапа Zip2. В этом же году 28-летний бизнесмен основал компанию X.com (которая позже была переименована в PayPal), затем — SpaceX в 2002-м и Tesla Motors в 2003-м.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Технологии вместо людей: свыше 40% компаний планируют сокращения к 2025 году
По материалам сайта heise.de
