Начало карьеры в сфере финансовых технологий оказалось серьезным вызовом для молодых специалистов
Фото: pexels.com
Согласно последнему исследованию Wiley Edge, молодые специалисты родившиеся примерно в 1997 году и позже, сталкиваются с серьезными вызовами при попытке начать свою карьеру в сфере финансовых технологий. Около 50% респондентов сообщили, что процесс поиска работы может занять до 9 месяцев и более. Только 28% соискателей смогли получить работу в течение трех месяцев.
Одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются молодые специалисты, является недостаток опыта. Работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы, что создает замкнутый круг для выпускников и молодых людей, только начинающих свою карьеру.
Другой фактор, влияющий на успех в поиске работы, — это интенсивная конкуренция среди квалифицированных кандидатов. С постоянным ростом спроса на работников в финтех-сфере, количество соискателей значительно превышает количество доступных вакансий, что делает процесс поиска работы еще более сложным.
Важно отметить, что некоторые молодые специалисты также сталкиваются с трудностями из-за ограниченного доступа к образованию и поддержке в начале карьеры. Это приводит к уменьшению уверенности в своих способностях и затрудняет поиск подходящей работы.
Чтобы справиться с этими вызовами, эксперты рекомендуют молодым специалистам участвовать в стажировках, проектах и других активностях, которые помогут получить ценный опыт и выделиться на фоне конкурентов в этой динамичной отрасли.
Проблемы компаний с подбором персонала
Проблемы с поиском персонала ощущают и компании — 92% организаций сталкиваются с ними при подборе кандидатов на должности начального уровня.
Исследование выявило разрыв между формальным образованием и профессиональной деятельностью: 45% компаний заявили, что кандидаты на должности начального уровня часто не обладают основными навыками, несмотря на наличие соответствующего диплома, а 26% — что им не хватает «софт скиллов». 42% компаний также отметили нехватку кандидатов с необходимой формальной квалификацией.
Несмотря на такую динамику, высшее образование остается для большинства нанимателей предпочтительным. Почти каждая третья компания (27%) нанимает сотрудников исключительно после окончания теми высших учебных заведений, а 44% компаний отмечают, что они чаще всего поступают также.
Про рынок труда в Украине в наших материалах:
- Самые высокие зарплаты в Украине: топ вакансий
- Вакансий стало в пять раз больше: кто из специалистов сегодня самый востребованный
- Как и почему растут зарплаты в Украине
