Початок кар’єри у сфері фінансових технологій виявився серйозним викликом для молодих фахівців
Фото: pexels.com
Згідно з останнім дослідженням Wiley Edge, молоді фахівці, які народилися приблизно 1997 року і пізніше, стикаються з серйозними викликами під час спроби розпочати свою кар’єру у сфері фінансових технологій. Близько 50% респондентів повідомили, що процес пошуку роботи може зайняти до 9 місяців і більше. Лише 28% шукачів змогли отримати роботу протягом трьох місяців.
Однією з найпоширеніших проблем, з якою стикаються молоді фахівці, є брак досвіду. Роботодавці надають перевагу кандидатам із досвідом роботи, що створює замкнене коло для випускників і молодих людей, які тільки починають свою кар’єру.
Інший фактор, що впливає на успіх у пошуку роботи, ─ це інтенсивна конкуренція серед кваліфікованих кандидатів. З постійним зростанням попиту на працівників у фінтех-сфері, кількість претендентів значно перевищує кількість доступних вакансій, що робить процес пошуку роботи ще складнішим.
Важливо зазначити, що деякі молоді фахівці також опиняються у складному становищі через обмежений доступ до освіти та підтримки на початку кар’єри. Це призводить до зменшення впевненості у своїх здібностях і ускладнює пошук роботи.
Щоб впоратися з цими викликами, експерти рекомендують молодим фахівцям брати участь у стажуваннях, проєктах та інших активностях, що допоможуть здобути цінний досвід та виділитися на тлі конкурентів у цій динамічній галузі.
Проблеми компаній з добором персоналу
Проблеми з пошуком персоналу відчувають і компанії ─ 92% організацій стикаються з ними під час підбору кандидатів на посади початкового рівня.
Дослідження виявило розрив між формальною освітою та професійною діяльністю: 45% компаній заявили, що кандидати на посади початкового рівня часто не володіють основними навичками, попри наявність відповідного диплома, а 26% — що їм бракує “софт скілів”. 42% компаній також відзначили брак кандидатів із необхідною формальною кваліфікацією.
Усупереч такій динаміці, вища освіта залишається для більшості наймачів пріоритетною. Майже кожна третя компанія (27%) наймає співробітників винятково після закінчення тими вищих навчальних закладів, а 44% компаній зазначають, що вони найчастіше чинять так само.
Про ринок праці в Україні у наших матеріалах:
- Найвищі зарплати в Україні: топ вакансій
- Вакансій стало в п’ять разів більше
- Як і чому зростають зарплати в Україні
