Марина Вильк
Менеджер проектов, эксперт по корпоративной культуре, кроскультурной интеграции, DEI
Война в Украине изменила не только общественные нормы, но и бизнес-среду. Среди многочисленных изменений особое внимание привлекает рост роли женщин в сферах, которые традиционно считаются мужскими. Одной из таких сфер, например, являются финансовые технологии, где все чаще можно встретить именно женщин-экспертов. Эта тенденция не только расширяет горизонты для женщин, но и заставляет работодателей менять корпоративную культуру и адаптироваться к новым вызовам.
Современные работодатели понимают, что для эффективного развития компании необходимо привлекать талантливый персонал и создавать комфортные условия труда. К сожалению, в Украине женщины все еще сталкиваются с предвзятостью и необходимостью постоянно доказывать свою профессиональность. Это создает дополнительное давление и требует поддержки для карьерного развития.
Уже доказано, что женщины отличаются от мужчин не только физиологически, но и ментально. Например, женщины более многофункциональны и могут одновременно выполнять несколько задач без снижения качества. Но все эти отличия требуют учета при создании комфортных рабочих мест.
Материнские комнаты
Самым простым шагом в создании условий для комфортного пребывания на рабочем месте для сотрудниц может быть оборудование материнских комнат. Они помогают матерям, которые нуждаются в специальном подходе, чувствовать себя уверенно. Такие помещения обеспечивают комфорт и безопасность, что позволяет женщинам эффективнее выполнять свои профессиональные обязанности. Дополнительно, предоставление необходимых перерывов способствует снижению стресса и повышению лояльности к компании.
Установление квот на гендерное равенство
Установление квот на гендерное равенство является довольно неоднозначным вопросом, но квотирование участия женщин в различных сферах, особенно на руководящих уровнях, может способствовать большему равенству. Введение таких квот может помочь преодолеть системные барьеры и предубеждения, мешающие женщинам занимать высокие должности. Критики утверждают, что квоты могут привести к формальному, а не реальному достижению равенства, не решая более глубокие проблемы. Однако сторонники подчеркивают, что квоты являются временной мерой, необходимой для быстрого увеличения представительства женщин. Установление квот также может служить примером для молодых девушек, демонстрируя, что у них есть равные возможности для достижения успеха.
Мужчины как поддержка
И в этом пункте мы не будем говорить о мужчинах, которые обеспечивают возможность женщинам быть с ребенком дома, а обратим внимание на предоставление возможности мужчинам делить декретный отпуск с женой. Это позволит женщинам не отрываться от работы на долгий срок и продолжать профессиональное развитие.
Декретный отпуск для мужчин является важным шагом к гендерному равенству. Это не только помогает женщинам сохранить свой профессиональный потенциал, но и способствует более равноправному распределению домашних обязанностей между партнерами. Такой подход помогает уменьшить гендерный разрыв в профессиональной сфере и способствует общему развитию общества.
Интересное по теме: Развитие, равенство и инклюзия, как требование сегодняшнего дня
Создание женских корпоративных ресурсных сообществ (CRC — Corporate Resource Communities). Эти внутренние объединения сотрудников базируются на общих интересах, демографических характеристиках или ценностях и направлены на защиту интересов и прав своих участников. Одним из элементов деятельности CRC является нетворкинг, который в свою очередь является важным инструментом для женщин, поскольку он помогает строить профессиональные связи и находить новые возможности для карьерного роста. Участие в нетворкинговых мероприятиях позволяет обмениваться опытом, получать советы и поддержку от других профессионалов. Это способствует расширению круга знакомств, что может быть полезным при поиске новых рабочих мест внутри компании. Нетворкинг также помогает повысить уверенность в себе и улучшить коммуникативные навыки. Женщины, которые активно занимаются нетворкингом, имеют больше шансов на успех в профессиональной среде.
Женщины активно меняют облик современного бизнеса Фото: freepik.com
Лояльное отношение к удаленной или комбинированной работе
Пандемия COVID-19 и война уже показали, что удаленная работа может быть эффективной. В том числе современные вызовы такие как блэкауты, отсутствие качественной связи и невозможность постоянно работать только из офиса, заставляют бизнес в значительной степени менять свои бизнес-процессы и модели в пользу удаленной или комбинированной работы. Что в свою очередь становится важным фактором при выборе работодателя для женщин с детьми. Лояльное отношение к таким форматам работы позволяет женщинам лучше балансировать между профессиональными обязанностями и семейными делами.
Удаленная или комбинированная работа не только обеспечивает большую гибкость в планировании рабочего времени, но и снижает уровень стресса, связанного с необходимостью совмещать работу и семейные обязанности. Это особенно важно для женщин, которые часто выполняют двойную нагрузку, работая дома и на работе. Поддержка со стороны работодателей в этом вопросе является ключевой для достижения баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью.
Срочный отпуск на несколько дней по запросу
Еще один инструмент, на который мы хотим обратить внимание, — предоставление возможности одному из родителей брать срочный отпуск на день по запросу. Это позволяет сотрудникам оперативно реагировать на непредвиденные ситуации в семье без страха потерять работу или позицию в компании. Такая гибкость повышает доверие к работодателю и стимулирует сотрудников к большей отдаче.
Реальные примеры карьерного роста
Одним из самых эффективных способов стимулирования женщин к развитию является предоставление реальных примеров карьерного роста. Показывая успешные истории коллег-женщин, компании мотивируют других сотрудниц достигать новых высот. Это также помогает разрушить стереотипы относительно ограничений в карьерном развитии для женщин.
Успешные примеры карьерного роста женщин в компании могут стать мощным мотиватором для других сотрудниц. Они демонстрируют, что достижение высоких позиций возможно, несмотря на предубеждения и трудности. Это также помогает разрушить гендерные стереотипы и повысить уровень уверенности среди женщин.
Читайте популярное: Как женщины развивают свой бизнес в Украине: аналитический обзор и примеры стартапов
Программы менторства для женщин
Важным инструментом поддержки являются программы менторства для женщин. Опытные руководители и коллеги могут делиться своими знаниями и опытом, помогая женщинам адаптироваться и развиваться в своей профессиональной сфере. Такие программы способствуют не только профессиональному, но и личностному росту сотрудниц.
Менторство является важным элементом развития карьеры. Оно помогает женщинам ориентироваться в сложных ситуациях, получать советы от более опытных коллег и развивать необходимые навыки. Программы менторства способствуют созданию сети поддержки, которая помогает женщинам достигать новых высот в профессиональной сфере.
Толерантность и возможность эскалации вопросов
Успешная корпоративная культура предполагает толерантность и возможность эскалации вопросов, минуя непосредственное руководство. Это позволяет сотрудникам свободно выражать свои мысли и проблемы, не боясь репрессий или недопонимания. Важно, чтобы в компании были созданы механизмы для анонимной подачи жалоб и предложений, что будет способствовать созданию доверительной среды.
Например, таким механизмом может быть анонимная подача жалоб, что является важным инструментом в создании справедливой и открытой корпоративной культуры. Они помогают сотрудникам чувствовать себя защищенными и уверенными в том, что их проблемы будут услышаны и решены. Толерантность к разнообразию и возможность открытого обсуждения вопросов способствуют созданию позитивной рабочей среды.
Вывод
Женщины в бизнесе сталкиваются со многими вызовами, но также имеют многочисленные возможности для развития. Поддержка со стороны работодателей, внедрение гибких условий труда и создание программ менторства помогают женщинам добиваться успеха. Важно, чтобы компании продолжали инвестировать в развитие своих сотрудниц и создавали условия для их карьерного роста.
Сегодня именно женщины являются важными агентами изменений в современном бизнесе. Их участие способствует созданию более инновационной, разнообразной и успешной рабочей среды. Внедрение гендерного равенства и поддержка женщин в профессиональном развитии являются ключевыми шагами к созданию справедливого и процветающего общества.
Поддержка профессионального роста женщин, особенно в стране, где идет война, является жизненно необходимым элементом для дальнейшего экономического и социального развития Украины. Это самая мощная инвестиция в будущее, которая способствует стабильности, процветанию и устойчивости общества, помогая восстановить и укрепить страну.
Ознакомьтесь с другими популярными материалами:
Женщины в криптоиндустрии зарабатывают больше мужчин: исследование Pantera Capital
Как женщины уверенно управляют своими инвестициями: тайны успешных стратегий
