Это позитивно скажется на качестве услуг и индустрии в целом
Стереотипы о том, что бизнес — это не женское дело, что мужчины более надежные партнеры и пр. постепенно уходят в прошлое. Даже в такой консервативной сфере, как финансы количество женщин на руководящих постах и среди сотрудников растет. Так, отчет McKinsey за 2018 год показал, что количество женщин в топ-менеджменте финансовых компаний составляет 19%, а Oliver Wyman отчитался о 23% женщин на руководящих должностях в 2019 году. По сравнению с 2008 годом, когда этот показатель составлял около 13%, прогресс существенный.
Но несмотря на рост количества женщин в руководстве финансовых компаний и финтех-стартапов, остается еще много гендерных проблем. Например, в США основанные женщинами финтех-стартапы сталкиваются с предвзятым отношением инвесторов. По данным Bloomberg, такие компании привлекли всего 0,9% от общего объема финансирования, а их количество составило 3,8% от общего количества стартапов. Компании, основанные совместно мужчинами и женщинами составили 11% от общего числа, а объем их финансирования — 6,9%. Если же говорить о мире в целом, то по данным Deloitte за 2019 год возглавляемые женщинами финтех-стартапы привлекли 11,2% от общего объема финансирования. Правда, позитивная тенденция есть и тут — в 2015 году этот показатель составлял всего 6,2%, то есть, за четыре года вырос почти вдвое.
Такой гендерный дисбаланс негативно влияет на финансовую индустрию в целом. Например, в Goldman Sachs утверждают, что компании с большим разнообразием в руководстве демонстрируют лучшие результаты в бизнесе: средний годовой рост их акций составил 44%, тогда как у компаний с однородным руководством всего 13%. Подобной точки зрения придерживаются и в Credit Suisse. Их аналитики сделали вывод, что компании с большим количеством женщин в руководстве показывают результаты лучшие, чем в среднем по рынку.
В 28% украинских финтех-стартапов основательницами или руководительницами являются женщины. Возможно, это одна из причин, по которой украинский финтех в последние несколько лет демонстрирует бурный рост.
Уже сейчас многие фирмы предпринимают разнообразные шаги для увеличения числа сотрудниц. Некоторые, например, увеличивают бонусы работникам, которые успешно порекомендовали женскую кандидатуру на вакантную должность. Другие перерабатывают должностные инструкции и обязанности, чтобы они больше подходили женщинам. Есть также некоммерческие организации, инвестирующие в будущую карьеру молодых женщин в сфере финансовых услуг. В США с 2015 года подобным занимается некоммерческая организация Girls Who Invest. Ее цель — довести количество женщин в руководстве финансовых компаний до 30% к 2030 году.
Поэтому можно не сомневаться, что количество женщин в финансовых компаниях будет и дальше увеличиваться, а их роль существенно вырастет. Большое количество женщин на руководящих должностях, а также просто среди сотрудников позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, найти решения имеющихся проблем и увеличить разнообразие предлагаемых продуктов и услуг. А выиграют от этого в конечном итоге все — и бизнес, и клиенты, и индустрия финансовых услуг в целом.
Именно поэтому Украинская ассоциация финтех и инновационных компаний при поддержке Проекта USAID «Трансформация финансового сектора» и EFSE Development Facility создала рейтинг «ТОП-50 наиболее влиятельных женщин в ФинТехе». Целью проекта является повышение осведомленности и продвижение деятельности женщин в современной украинской Финтех-экосистеме, демонстрация лидерства, а также популяризация женщин, которые управляют стартапами и Финтех-компаниями.
В ходе исследования было получено 292 заявки, 123 из которых были отобраны и переданы жюри для дальнейшего голосования. В числе жюри оказались 18 экспертов, которые имеют многолетний опыт в финансовой сфере, зарекомендовали себя як ведущие специалисты по внедрению инноваций и развитию финтех-экосистемы.
Ключевые результаты исследования:
- 85% женщин из списка ТОП-50 являются руководителями высшего звена;
- Большинство представительниц работают в компаниях, предоставляющих платежные сервисы;
- За это время 36% представительниц получили опыт работы на международных рынках;
- 60% женщин, вошедших в список, имеют опыт работы более 10 лет;
- 83% заняли руководящие должности через 6 лет с начала своей карьеры.
Мы надеемся, что истории этих женщин вдохновят остальных на новые свершения.
С полным исследованием и списком ТОП-50 можна ознакомиться на сайте
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компании-единороги: ТОП-10 стартапов стоимостью свыше $1 млрд
Telegram
Viber