Це позитивно позначиться на якості послуг та індустрії в цілому
Стереотипи про те, що бізнес — це не жіноча справа, що чоловіки надійніші партнери та ін. поступово йдуть у минуле. Навіть у такій консервативній сфері, як фінанси кількість жінок на керівних посадах і серед співробітників зростає. Так, звіт McKinsey за 2018 рік показав, що кількість жінок у топ-менеджменті фінансових компаній складає 19%, а Oliver Wyman відзвітували про 23% жінок на керівних посадах у 2019 році. Порівняно з 2008 роком, коли цей показник складав близько 13%, прогрес суттєвий.
Але незважаючи на зростання кількості жінок в керівництві фінансових компаній і фінтех-стартапів, у галузі залишається ще багато гендерних проблем. Так, в США засновані жінками фінтех-стартапи стикаються з упередженим ставленням інвесторів. За даними Bloomberg, такі компанії залучили лише 0,9% від загального обсягу фінансування, а їх кількість склала 3,8% від загальної кількості стартапів. Компанії, засновані спільно чоловіками і жінками склали 11% від загального числа, а обсяг їх фінансування — 6,9%. Якщо ж говорити про світ в цілому, то за даними Deloitte за 2019 рік очолювані жінками фінтех-стартапи залучили 11,2% від загального обсягу фінансування. Правда, позитивна тенденція є і тут — в 2015 році цей показник становив лише 6,2%, тобто, за чотири роки виріс майже вдвічі.
Такий гендерний дисбаланс негативно впливає на фінансову індустрію в цілому. Наприклад, в Goldman Sachs стверджують, що компанії з більшою різноманітністю в керівництві демонструють кращі результати в бізнесі: середнє річне зростання їх акцій становить 44%, тоді як у компаній з однорідним керівництвом всього 13%. Подібної точки зору дотримуються і в Credit Suisse. Їх аналітики зробили висновок, що компанії з великою кількістю жінок в керівництві показують результати кращі, ніж в середньому по ринку.
В 28% українських фінтех-стартапів засновниця або керівницями є жінки. Можливо, це одна з причин, по якій український Фінтех в останні кілька років демонструє бурхливе зростання.
Вже зараз багато фірм роблять різноманітні кроки для збільшення числа співробітниць. Деякі, наприклад, збільшують бонуси працівникам, які успішно порекомендували жіночу кандидатуру на вакантну посаду. Інші переробляють посадові інструкції і обов’язки, щоб вони більше підходили жінкам. Є також некомерційні організації, що інвестують в майбутню кар’єру молодих жінок у сфері фінансових послуг. У США з 2015 року подібним займається некомерційна організація Girls Who Invest. Її мета — довести кількість жінок в керівництві фінансових компаній до 30% до 2030 року.
Тому можна не сумніватися, що кількість жінок у фінансових компаніях буде і далі збільшуватися, а їх роль істотно виросте. Велика кількість жінок на керівних посадах, а також просто серед співробітників дозволять по-новому поглянути на звичні речі, знайти вирішення наявних проблем і збільшити різноманітність пропонованих продуктів та послуг. А виграють від цього в кінцевому підсумку всі — і бізнес, і клієнти, і індустрія фінансових послуг загалом.
Саме тому Українська асоціація Фінтех і інноваційних компаній за підтримки Проекту USAID «Трансформація фінансового сектору» і EFSE Development Facility створила рейтинг «ТОП-50 найвпливовіших жінок Фінтеху». Метою проекту є підвищення обізнаності та просування діяльності жінок в сучасній українській Фінтех-екосистемі, демонстрація лідерства, а також популяризація жінок, які керують стартапами і Фінтех-компаніями.
В ході дослідження було отримано 292 заявки, 123 з яких були відібрані та передані журі для подальшого голосування. У числі журі виявилися 18 експертів, які мають багаторічний досвід у фінансовій сфері, зарекомендували себе як провідні фахівці з впровадження інновацій та розвитку Фінтех-екосистеми.
Ключові результати дослідження:
- 85% жінок зі списку ТОП-50 є керівниками вищої ланки;
- Більшість представниць працюють в компаніях, що надають платіжні послуги;
- За цей час 36% представниць отримали досвід роботи на міжнародних ринках;
- 60% жінок, що увійшли до списку, мають досвід роботи більше 10 років
- 83% зайняли керівні посади через 6 років з початку своєї кар’єри.
Ми сподіваємося, що історії цих жінок надихнуть інших на нові звершення.
З повним дослідженням і списком ТОП-50 можна ознайомитися на сайті
Telegram
Viber