Окончательный вариант законопроекта в сфере регулирования трудоустройства будет представлен Европейской комиссией к концу текущего года
Руководство Uber призывает регулирующие органы ЕС признать ценность краткосрочных трудовых контрактов как таких, что способствуют созданию новых рабочих мест. Призыв прозвучал на фоне новостей о том, что профильной комиссией Европарламента начато рассмотрение новых правил и механизмов защиты трудящихся, занятых в секторах т.н. гиг-экономики.
Гиг-экономика (англ. Gig Economy) — модель трудовых отношений, основанная на краткосрочных контрактах или неформальных договоренностях. Примерами такой экономики являются сервисы Uber, Lyft, TaskRabbit, GrubHub, Postmates и др. Руководство Uber особенно чувствительно относится к подобного рода законодательным инициативам, так как ранее компания неоднократно подвергалась острой критике за то, что регистрирует своих водителей в статусе независимых подрядчиков, а не штатных сотрудников.
Такая практика лишает работников законного права на получение минимальной заработной платы, оплачиваемого отпуска и перерывов на отдых. В ноябре прошлого года, в ходе разбирательств по вопросам трудового законодательства, компании было позволено нанимать водителей в качестве независимых подрядчиков. Однако такая бизнес-модель вызывает все больше вопросов со стороны регулирующих органов ряда стран.
На текущий момент Верховный суд Великобритании уже рассматривает законность такого подхода к трудоустройству. Отмечается, что окончательный вариант законопроекта в сфере регулирования трудоустройства сотрудников будет представлен Европейской комиссией к концу текущего года.
СПРАВКА PAYSPACE MAGAZINE
Как сообщает агентство The New York Times, на прошлой неделе компания Uber была вынуждена уволить 185 сотрудников из своего подразделения. Сокращение штатов затронет большую часть команды отдела Postmates, в том числе основателя и генерального директора Бастиана Леманна.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Названа сумма убытков Uber в период пандемии
По материалам сайта reuters.com
