Остаточний варіант законопроекту у сфері регулювання працевлаштування буде представлений Європейською комісією до кінця поточного року
Керівництво Uber закликає регулюючі органи ЄС визнати цінність короткострокових трудових контрактів як таких, що сприяють створенню нових робочих місць. Заклик пролунав на тлі новин про те, що профільною комісією Європарламенту розпочато розгляд нових правил і механізмів захисту працівників, зайнятих в галузях т.зв. гіг-економіки.
Гіг-економіка (англ. Gig Economy) – модель трудових відносин, заснована на короткострокових контрактах або неформальних домовленостях. Прикладами такої економіки є сервіси Uber, Lyft, TaskRabbit, GrubHub, Postmates та ін. Керівництво Uber особливо чутливе до подібного роду законодавчих ініціатив, оскільки раніше компанія неодноразово піддавалася гострій критиці за те, що реєструє своїх водіїв в статусі незалежних підрядників, а не штатних співробітників.
Така практика позбавляє працівників законного права на отримання мінімальної заробітної плати, оплачуваної відпустки та перерв на відпочинок. У листопаді минулого року, в ході розглядів з питань трудового законодавства, компанії було дозволено наймати водіїв в якості незалежних підрядників. Однак така бізнес-модель викликає все більше запитань з боку регулюючих органів ряду країн.
На поточний момент Верховний суд Великобританії вже розглядає законність такого підходу до працевлаштування. Відзначається, що остаточний варіант законопроекту в сфері регулювання працевлаштування співробітників буде представлений Європейською комісією до кінця поточного року.
ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE
Як повідомляє агентство The New York Times, минулого тижня компанія Uber була змушена звільнити 185 співробітників зі свого підрозділу. Скорочення штатів торкнеться більшої частини команди відділу Postmates, в тому числі засновника та генерального директора Бастіана Леманна.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Названо суму збитків Uber в період пандемії
За матеріалами сайту reuters.com
