В 2024 году средняя зарплата CEO стартапов снизилась до $141 тыс. в год по сравнению с $142 тыс. в 2023 году. Это уменьшение обусловлено сложностями в финансировании стартапов на поздних стадиях, в частности, Series B
Сколько зарабатывают руководители стартапов — обзор Фото: freepik.com
Об этом говорится в аналитическом материале Kruze.
Собранные данные о более 450 стартапов позволили создать «калькулятор зарплат CEO», который оценивает компенсации в зависимости от стадии стартапа, объема финансирования и отрасли. Этот инструмент полезен не только для CEO, но и для других основателей, чтобы оценить возможную зарплату.
Далее мы рассмотрим зарплаты генеральных директоров стартапов в годовом измерении.
Годовые изменения в компенсациях
В 2024 году средняя зарплата CEO снизилась на 0,7% из-за сложного рынка финансирования. Особенно это касается стартапов Series B, где компенсация сократилась на 9,6%, чтобы продолжить финансовую устойчивость компаний. В то же время на ранних стадиях (seed и Series A) зарплаты выросли.
Медианная зарплата CEO повысилась на 1,4%, достигнув $147 тыс. В 2024 году стало меньше CEO, которые получают зарплату менее $100 тыс. или более $250 тыс., что указывает на выравнивание зарплат в секторе.
Доходы CEO стартапов, которые находятся на разных стадиях финансирования:
- Seed: в 2024 году зарплата выросла на 2,3%, до $132 тыс. Это отражает благоприятные условия для стартапов на ранних этапах, несмотря на общее снижение количества seed-раундов.
- Series A: в 2024 году зарплаты поднялись на 6,5%, до $179 тыс. Это свидетельствует об успешности стартапов, которые достигли весомых результатов для привлечения финансирования.
- Series B: зарплаты упали на 9,6%, до $227 тыс., что демонстрирует осторожный подход в расходах.
Интересное по теме: Как изменились зарплаты украинцев за время войны — исследование
Разница в оплате между мужчинами и женщинами
В 2024 году женщины-CEO зарабатывали в среднем на $14 тыс. меньше, чем мужчины, что подчеркивает неравенство. Эта разница остается на уровне предыдущего года, но в процентном соотношении проблема становится более заметной.
Компенсация генеральных директоров компаний, которые выходят на IPO:
- медианная общая компенсация: около $800 тыс.
- 25-й процентиль: около $500 тыс. (отметим, что процентиль — это статистический показатель, который указывает, какую долю данных в выборке превышает определенное значение. Например, 25-й процентиль означает, что 25% данных находятся ниже этого значения, а остальные 75% — выше);
- 75-й процентиль: около $1,5 млн;
- средняя общая компенсация: около $2,6 млн.
Стоит отметить, что примерно 80% средней компенсации CEO, которые выходят на публичный рынок, составляет долгосрочная компенсация, часто привязанная к акциям компании — это не только выплаты наличными. Средняя компенсация значительно превышает медианную из-за наличия серьезных исключений из общих правил. Эти данные обнародованы CFO Dive.
Напомним, Министерство финансов Украины обновило данные по оплате труда и численности работников государственных органов власти. В среднем зарплата чиновников выросла почти на 20 тыс. грн с начала года.
Ознакомьтесь с другими популярными материалами:
Некоторые военные могут получить пенсию в 100% от зарплаты: условия
Сколько зарубежных счетов украинцев мониторит власть — Гетманцев
Минцифры объявило о сотрудничестве с Meta в сфере ИИ: что создадут
Telegram
Viber