Налоговые органы Украины предупредили владельцев бизнеса о предстоящих проверках личных дел сотрудников. На тех, кто будет уличен в нарушениях, могут быть наложены значительные штрафы.
Фото: motionarray.com
Налоговые органы предупредили владельцев бизнеса о предстоящих проверках личных дел сотрудников. Работодателям рекомендуется устанавливать официальные трудовые отношения со своими работниками и платить все необходимые налоги. В противном случае им грозят значительные штрафы.
Налоговая служба заявила, что владельцы предприятий, которые не регистрируют своих работников и не платят от их имени необходимые налоги и взносы в фонд социального страхования, будут подвергнуты крупным штрафам. Агентство уже начало контролировать и обеспечивать соблюдение законодательства.
Согласно закону, штраф за одного незарегистрированного работника может достигать 200 000 гривен. Налоговая служба отмечает, что эта сумма превышает минимальную заработную плату плюс все налоги и взносы на социальное страхование за два года.
Исследуйте эту тему более подробно здесь: С 1 июля налоговые платежки будут проходить по-новому. Что изменится для ФЛП?
Контекст
На начало 2022 года в Украине более 3 миллионов человек работали без официальных документов. Это приводит к потере около 100 миллиардов гривен налоговых поступлений в год, даже если учитывать только минимальную заработную плату.
Также сообщается, что неформальная занятость имеет негативные последствия для социальной защиты. В частности, незарегистрированные работники могут не иметь права на оплачиваемый больничный, отпуск, пенсионные выплаты или пособия по безработице.
Закон
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.
Статья 24 гласит, что для начала работы работник должен иметь трудовой договор. Он должен быть оформлен работодателем и доведен до сведения соответствующих органов.
Неофициальное (нелегальное) трудоустройство означает прием на работу без трудового договора. Это запрещено законом. Такой вид занятости имеет некоторые преимущества для обеих сторон. Например, более высокая заработная плата для работника и отсутствие юридической ответственности. Однако он имеет и негативные последствия, включая юридическую ответственность для работодателя, отсутствие гарантий занятости для работника и отсутствие социальных льгот.
За прием на работу без договора работодатель может быть оштрафован, а повторные нарушения влекут за собой увеличение штрафов. Важно отметить, что уплата штрафа не освобождает от ответственности за нарушение.
Итог
Таким образом, оформление трудовых отношений посредством трудового договора выгодно как работникам, так и работодателям.
Другие статьи на эту тему:
- С 1 июля поднимут налоги на недвижимость: детали
- Как отличаются налоги в Украине и ЕС: инфографика
- Каким ФЛП оставят добровольную уплату единого налога
