Увольнения коснулись каждой компании в «Большой пятерке» и не только
Увольнения стали массовыми. Фото: https://www.lewitthackman.com/
Крупные технологические и финансовые компании, такие как гиганты Google, Amazon, Meta, с середины нулевых были вожделенным местом работы для многих специалистов разного уровня – от айтишников, финансистов и инженеров до пиарщиков и медийщиков. Интересная и мотивирующая корпоративная культура, достойные заработные платы, длительные плавающие отпуска, классные офисы, полный пакет поощрительных бонусов, экзотические поездки с командой – это было неотъемлемой частью работы, скажем, в Силиконовой долине.
2000-е стали точкой роста для компаний, которые тогда перевернули жизнь всех и каждого, войдя со своими продуктами и изобретениями едва ли не в каждый дом. В 2010-х эти компании пожинали плоды своих побед и достижений – показывали безумную капитализацию, расширяли штат сотрудников и даже становились монополистами в своих отраслях, ведь совершали настоящую революцию. Однако время идет, а тенденции и тренды сменяют друг друга быстрее, чем кажется невооруженным глазом. 2020-е годы стали периодом испытаний для компаний-гигантов – экономический кризис, мировая инфляция, последствия пандемии коронавируса, изменения на рынке и война в Украине. И если о банкротстве транснациональных корпораций пока речи нет, то о масштабных увольнениях есть смысл говорить как о глобальном явлении, накрывшем IT-индустрию бурной волной.
Далее рассказываем о массовых увольнениях не только в пяти компаниях, условно названных Big Tech: Alphabet, Amazon, Apple, Meta и Microsoft, но и на Уолл-стрит, в McDonald’s, Dell и других, неизменно занимающих первые места по доходам и популярностью. Что должно было произойти, чтобы топ-менеджмент увольнял сотрудников десятками тысяч?
Увольнения на Уолл-стрит: из-за нестабильности экономики
В декабре и январе несколько тысяч специалистов, работающих (работавших) на Уолл-Стрит, были уволены. В конце декабря 2022 года Morgan Stanley уволил 1600 человек (2% от штата). В январе сокращение затронули 3 тысячи сотрудников Goldman Sachs (6,5% от всего штата) и 500 работников в BlackRock (3% от штата).
Даже на Уолл-стрит столкнулись с трудностями. Фото: https://www.ft.com/
Ситуация на Уолл-стрит в конце 2022-го очень отличалась от ситуации в 2020-м и 2021-м годах, когда даже пандемия коронавируса не помешала буму на финансовых рынках и найму новых сотрудников. Сейчас причина увольнений кроется в трудностях для финансового рынка: из-за войны в Украине, из-за высокой инфляции в мире, из-за изменения политики центробанков для борьбы с ней (в том числе повышения учетной ставки). Все это спровоцировало снижение деловой активности на Уолл-стрит и падение дохода и активов крупнейших банков и инвестиционных компаний, таких как JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Citi, Morgan Stanley, Bank of America и Wells Fargo.
Увольнения в Meta: впервые за все время существования
В октябре 2022 года стало известно, что детище Марка Цукерберга Meta сократит свою деятельность, что спровоцирует реорганизацию ряда дочерних компаний и увольнение работников. Сам Цукерберг во время встречи с персоналом объяснил свое решение замедлением темпов роста компании и окончанием эпохи быстрого роста компании социальных медиа. В конце концов было уволено 11 000 сотрудников или 13% штата. Большое сокращение было первым за все 19 лет существования Meta.
Марк Цукерберг. Фото: https://apnews.com/
Стоимость биржевых акций Meta в последнее время снижалась, а после анонса по увольнениям упала еще больше – на 3,7. Так, с начала года акции компании потеряли 60% стоимости из-за уменьшения доходов от рекламы и высокой конкуренции на рынке. На это также влияют ограничения в использование Facebook на iPhone, внедренные компанией Apple, а также уход пользователей от активного общения в Instagram и перемещение их интереса в сторону TikTok.
Увольнения в Google: утешительные бонусы и премии
22 января глава Alphabet и ее дочерней компании Google Сундар Пичаи направил работникам письмо, в котором анонсировал увольнение 12 тысяч человек, то есть 6% всего штата.
Сундар Пичаи. Фото: https://www.lopinion.fr/
Он написал, что сокращения произойдут на следующих условиях: американские работники получат уведомления за 60 дней до прекращения контракта, получат оклад за 16 недель и по две недели за каждый год, проработанный в Google, а также премии за 2022 год; будут покрыты услуги по дальнейшему трудоустройству и полугодовое медицинское страхование. Отмечалось, что срок сокращения и размер компенсации работникам региональных подразделений будут зависеть от местного законодательства и решения компаний.
За последние несколько лет Alphabet, по словам Сундара Пичаи, наняла многих сотрудников, ориентируясь на другую экономическую реальность. А теперь, вероятно, из-за новых экономических условий вынуждены увольнять работников. И даже стабильные поступления от рекламы не спасли ситуацию в Google.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Закат эры Facebook: кто займет «золотую» нишу
Увольнения в Dell, HP, Cisco Systems, IBM из-за падения продаж
6 февраля компания Dell Technologies объявила о сокращении более 6600 сотрудников, то есть 5% штата. Причиной было названо падение спроса на персональные компьютеры. После сокращения в Dell будет работать меньше людей, чем когда-либо в последние шесть лет – на 39 000 работников меньше, чем в январе 2020-го.
Компания зафиксировала уменьшение продаж. Фото: https://mbiz.censor.net
Сейчас Dell переживает из-за рыночных условий, которые «продолжают ухудшаться с неопределенным будущим», — как сказал операционный директор компании Джефф Кларк. Он подчеркнул, что незначительных мер по сокращению расходов, таких как пауза в найме и ограничения на поездки, уже недостаточно, а реорганизация департамента и сокращение работников может помочь компании.
Dell, получающая примерно 55% своего дохода от ПК, сообщила о падении продаж на 6% и заявила, что клиенты сокращают покупки информационных технологий. Если во время пандемии коронавируса в мире произошел настоящий бум персональных компьютеров, то сейчас он ослаб. В Dell заявили, что поставки персональных компьютеров резко упали в четвёртом квартале 2022 года – на 37% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.
Кроме того, компания HP в ноябре 2022 года объявила об увольнении 6000 работников, а компании Cisco Systems и IBM заявили об увольнении 4000 работников каждая.
Увольнения в Twitter: неожиданно и больно
Компания Twitter ежемесячно увольняет работников. Так, еще в ноябре 2022 года новый владелец платформы Илон Маск уволил почти половину сотрудников (более 3500 человек) и большинство руководителей. Сокращения продолжаются до сих пор. Теперь увольняют команды модераторов контента, а также тех, кто отвечал за политику компании по дезинформации, и сотрудников из программы государственных СМИ и обжалования. Кроме того, Twitter увольняет людей из команд, где компания не видит достаточного объема работы. При этом штат в отделе апелляций был увеличен.
Увольнения в Amazon: страх рецессии
В январе корпорация Amazon сообщила, что уволит 18 000 сотрудников из-за замедления роста онлайн-продаж и ожидания возможной рецессии. Это будет самое большое сокращение за всю историю существования компании с 1994 года.
Amazon увольняет больше людей, чем когда-либо. Фото: https://www.viverejesi.it/
Следует отметить, что раунд сокращений начался еще в 2022-м – тогда он касался команд разработки Alexa и Echo. А следующий раунд коснется отделов розничной торговли и HR. Уволено будет не более 1% от общего штата компании, включая работников складов и доставки, и около 6% от 350 000 корпоративных сотрудников Amazon по всему миру.
Генеральный директор Amazon Энди Джасси заверил, что корпорация выплатит уволенным работникам выходное пособие, гарантирует временные медицинские выплаты и поможет с последующим трудоустройством.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Количество занятых в криптографии в 2022 году превысило 80 000 человек: Инфографика
Увольнения в Microsoft: тотальная экономия
Еще в октябре 2022 года генеральный директор Microsoft Сатья Наделла анонсировал «затягивание поясов» в связи с ухудшением макроэкономических условий: «Мы сосредоточены на том, чтобы помочь нашим клиентам делать больше с меньшими затратами, одновременно инвестируя в сферы постоянного роста и дисциплинированно управляя нашей структурой расходов».
Похоже, время экономии пришло. Компания планирует уволить 11 000 сотрудников – это 5% от общего количества работников (220 000). Увольнения будут касаться нескольких инженерных подразделений и будут значительно больше, чем другие сокращения, проведенные компанией в течение года.
Увольнения в SAP: падение прибыли
Немецкая компания SAP, выпускающая программное обеспечение для организаций, заявила, что в 2023 году планирует сократить около 3000 рабочих мест, то есть 2,5% персонала по всему миру. Причина сокращений – падение годовой прибыли в 2022 году на 68% по сравнению с 2021-м – до 1,71 млрд евро. Кроме того, в SAP заявили, что могут даже продать свою долю, приобретенную четыре года назад у компании Qualtrics, поставляющей программное обеспечение для бизнеса.
Увольнения в Salesforce: меньше продаж
В компании Salesforce, разрабатывающей CRM-системы, в январе сократили 8000 сотрудников, то есть на 10%. Причиной было названо замедление роста выручки.
Специалисты Salesforce создали популярную во всем мире CRM-систему для клиентов по всем направлениям бизнеса во всем мире. Во время пандемии коронавируса компания почувствовала рост доходов, а потому наняла новых людей, что привело к экономическому спаду. В результате этого, и еще потому, что «рынок остается сложным, а клиенты скрупулезно подходят к решению о покупке», компания вынуждена уволить часть работников.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Противостояние гигантов: Маск призывал разрушить монополию Amazon
Увольнения в McDonald’s: для экономии бюджета
8 января стало известно, что самая известная сеть фастуфуда планирует уволить часть персонала, чтобы сэкономить деньги для своего дальнейшего развития. Генеральный директор McDonald’s Крис Кемпчинский в памятке для работников отметил, что сеть заведений быстрого питания сократит ту часть персонала, которая не соответствует приоритетам компании: «Мы оценим роли и уровень персонала в отдельных частях организации, и впереди будут тяжелые дискуссии и решения. Отдельные инициативы будут «деприоритезированы» или вообще прекращены».
Компания планирует открыть еще больше ресторанов. Фото: https://rau.ua/
По словам Кемпчинского, волна увольнений позволит компании «двигаться быстрее как организации», уменьшая глобальные затраты и освобождая ресурсы для инвестиций в рост – компания должна стать более быстрой, инновационной и эффективной.
Вместе с тем McDonald’s хочет ускорить открытие новых ресторанов, чтобы отвечать на повышенный спрос. Вероятно, именно на эти нужды и нужны деньги. Согласно последнему годовому отчету McDonald’s, в конце 2021 года в компании работало почти 200 тысяч сотрудников принадлежащих компании ресторанов. Пока неизвестно, сколько именно средств планируется сэкономить для компании и сколько рабочих мест нужно сократить – об этом должны объявить в начале апреля.
Увольнения в PayPal: неравномерные сокращения
31 января стало известно, что PayPal сократит около 2000 своих сотрудников, то есть 7% всего штата. По словам президента и генерального директора PayPal Дэна Шульмана, увольнения пройдут в начале февраля, и некоторые подразделения компании пострадают больше других.
«Мы будем относиться к нашим коллегам, которые будут уволены, с уважением и сочувствием, обеспечим их щедрыми пакетами, привлечем консультации при необходимости и поддержим их в смене работы», — пообещал гендиректор компании.
Несмотря на то, что доход и прибыль PayPal выросли на 11% и 7% в годовом измерении соответственно, Дэн Шульман заявил, что в увольнениях виновата «сложная макроэкономическая среда», в которой оказалась компания.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Руководитель отдела NFT в Mastercard объявил об отставке. Его заявление выставили на продажу в виде NFT
Причины массовых увольнений в крупных корпорациях
О неблагоприятной ситуации из-за экономического спада в мировой IT-отрасли впервые заговорили в конце 2021 года, но настоящие проблемы начались в 2022-м. Специалисты консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas Inc посчитали, что в 2022 году мировой технический сектор анонсировал сокращение более 97 тысяч сотрудников, работавших на разных должностях. Этот показатель на 649% превышает показатель 2021 года. По данным Crunchbase , только в США в прошлом году уволили более 91 тысячи работников технологического сектора. А по информации сайта Layoffs.fyi, мониторящего увольнения работников из компаний во всем мире, более 195 тысяч сотрудников технокомпаний и стартапов были сокращены в течение 2022 года. Стоит отметить, что учитывая тенденцию увольнений, которая сейчас только набирает обороты, массовые сокращения продолжатся и в 2023 году.
Дело в том, что крупные компании, несмотря на высокие доходы и активные продажи, больше чувствительны к колебаниям и давлению на рынке, чем небольшие. Кроме того, именно крупные компании часто говорят о необходимости экономии – в том числе на заработных платах сотрудников.
К тому же из-за замедления роста онлайн-продаж и вероятности близкой рецессии некоторые крупные корпорации решили сократить своих сотрудников. К примеру, технологический гигант Amazon заявил, что уволит 18 тысяч (!) своих сотрудников именно из-за этого. Другие компании увольняют из-за банальной экономии, ожидая не слишком успешного периода в ближайшее время и оберегая свой бюджет от лишних расходов.
Вообще, отношение к работникам в технокомпаниях ухудшилось еще во время пандемии COVID-19 – тогда отдаленная работа и виртуальное общение углубило разрыв между руководителями и подчиненными, и доверительные и близкие отношения просто не могут закрепиться.
Падение стоимости акций – одна из причин массовых увольнений. Фото: https://www.nexoglobalconsultores.com/
Есть еще одна причина больших увольнений – это снижение стоимости биржевых акций крупных компаний-долгожителей из-за падения доходов от рекламы – это происходит в связи с ростом конкуренции на рынке. Да, появляются молодые и не обязательно большие, но сообразительные компании, чувствующие дух времени, имеющие свежий взгляд на разные вещи и смелость их воплощать. За несколько месяцев их акции дорожают до показателей Google или Meta, они привлекают огромные инвестиции и их капитализация растет в геометрической прогрессии.
Кроме того, война в Украине и мировые санкции против рф оказывают свое влияние и на мировую IT-отрасль. Из 50 крупнейших иностранных ИТ-компаний, работавших в россии, сообщили о прекращении работы более 30. К примеру, компании Hewlett Packard Enterprise, IBM и Cisco вышли с российского рынка и из-за этого потеряли немало своих клиентов.
Кстати, известная на весь мир человечность и уважение крупных корпораций к своим сотрудникам в контексте увольнений выглядит как откровенная ложь. Дело в том, что многие сотрудники техногигантов (Alphabet, Google, Twitter, Microsoft), которые были уволены в последнее время, говорят, что это произошло в довольно грубом виде, иногда даже без предупреждения – люди просто теряли доступ к своим рабочим электронным ключам, почтовым ящикам и офису.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Самые резонансные войны топ-брендов: как компании дерутся за клиентов
Создатель Moonbirds Кевин Роуз потерял $1,1 млн из-за собственной глупости
OpenAI, создавшая ChatGPT, ведет переговоры о тендерном предложении на $29 млрд
Telegram
Viber