Украинский парламент принял законопроект, согласно которому военные будут иметь право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
Фото: unsplash.com и freepik.com
Речь идет о проекте закона №8313, который был принят в целом на заседании Верховной Рады 22 ноября. Он упорядочивает предоставление и использование отпусков военнослужащими, а также ряд других вопросов.
Так, изменения в статью 25 Закона «Об отпусках» предусматривают, что отпуск продолжительностью до 2 месяцев (без сохранения заработной платы) предоставляется в обязательном порядке работникам, которые начали работать после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации.
Также внесены изменения в статью 83 Кодекса законов о труде, которая регулирует денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска.
Отметим, ч. 1 этой статьи предусматривает, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Читайте также: Военным с инвалидностью будут начислять денежную помощь: но есть нюанс
Итак, данный закон дополняет статью 83 частью второй, которая устанавливает, что за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного отпуска военным должна выплачиваться денежная компенсация. Это касается работников, призванных на:
- срочную военную службу;
- военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
- военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период; или приняты на военную службу по контракту.
Деньги будут выплачивать по их желанию и на основании заявления, которое подается не позднее последнего дня месяца, когда работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу.
Аналогичные изменения вносятся в статью 24 закона об отпусках.
Расхождения в законе
Вместе с тем, Главное юридическое управление Рады указывает, что представляется непонятным механизм подачи заявления работником после его освобождения от работы.
Также управление обратило внимание, что в ч. 1 и 2 ст. 83 речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков в случае увольнения работника, а в ч. 4 и 5 — о денежной компенсации работникам, которые продолжают находиться в трудовых отношениях.
Вам может быть интересно: Военные могут получить двойные выплаты: как именно
Кроме того, ч. 4 ст. 83 содержит условие, при выполнении которого работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпусков, а именно: продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
С целью четкого определения условий реализации предложенной нормы, по мнению управления, следовало дополнить новую часть еще одной нормой. Она должна закрепить, что такое условие, как в ч. 4, не применяется к работникам, призванным на военную службу или принятым по контракту.
Ранее мы сообщали, что украинские военные даже в случае вывода вне штата не прекращают получать выплаты.
В течение двух месяцев со дня перевода вне штата военные получают зарплату в полном объеме по последней занимаемой должности.
После двух месяцев со дня зачисления вне штата украинским защитникам выплачивают оклад по воинскому званию. Также возможны надбавки за выслугу лет и дополнительное вознаграждение в размере 20 100 грн на условиях и в порядке, установленных Кабинетом министров.
Ознакомьтесь с другими популярными материалами:
Кто в военных администрациях обязан декларировать доходы — НАПК
В ВРУ предлагают отменить некоторые налоги на время войны: кого касается
Гетманцев рассказал, сколько денег ушло на соцвыплаты украинцам в октябре
