Український парламент ухвалив законопроєкт, згідно з яким військові матимуть право на грошову компенсацію за невикористану відпустку
Фото: unsplash.com та freepik.com
Мова йде про проєкт закону №8313, який було прийнято в цілому на засіданні Верховної Ради 22 листопада. Він впорядковує надання та використання відпусток військовослужбовцями, а також ряд інших питань.
Так, зміни до статті 25 Закону «Про відпустки» передбачають, що відпустка тривалістю до 2 місяців (без збереження заробітної плати) надається в обов’язковому порядку працівникам, які почали працювати після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації.
Також внесені зміни до статті 83 Кодексу законів про працю, яка регулює грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки.
Зазначимо, ч. 1 цієї статті передбачає, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Читайте також: Військовим з інвалідністю нараховуватимуть грошову допомогу: але є нюанс
Отже, даний закон доповнює статтю 83 частиною другою, яка встановлює, що за невикористані дні щорічної або додаткової відпустки військовим повинна виплачуватись грошова компенсація. Це стосується працівників, які призвані на:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період;
- військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період; або прийняті на військову службу за контрактом.
Гроші виплачуватимуть за їхнім бажанням та на підставі заяви, яка подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Аналогічні зміни вносяться до статті 24 закону про відпустки.
Розбіжності в законі
Разом із тим, Головне юридичне управління Ради вказує, що вбачається незрозумілим механізм подання заяви працівником після його увільнення від роботи.
Також управління звернуло увагу, що у ч. 1 і 2 ст. 83 мова йде про виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток у разі звільнення працівника, а у ч. 4 і 5 – про грошову компенсацію працівникам, які продовжують перебувати у трудових відносинах.
Вам може бути цікаво: Військові можуть отримати подвійні виплати: як саме
Крім того, ч. 4 ст. 83 містить умову, за виконання якої працівник може отримати грошову компенсацію за не використані дні відпусток, а саме: тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
З метою чіткого визначення умов реалізації запропонованої норми, на думку управління, слід було доповнити нову частину ще однією нормою. Вона повинна закріпити, що така умова, як в ч. 4, не застосовується до працівників, призваних на військову службу або прийнятим за контрактом.
Раніше ми повідомляли, що українські військові навіть в разі виведення поза штат не припиняють отримувати виплати.
Протягом двох місяців з дня переведення поза штат військовим виплачують зарплату в повному обсязі за останньою займаною посадою.
Після двох місяців з дня зарахування поза штат українські захисники отримують оклад за військовим званням. Також можливі надбавки за вислугу років та додаткова винагорода в розмірі 20 100 грн на умовах та в порядку, встановлених Кабінетом міністрів.
Ознайомтесь з іншими популярними матеріалами:
Хто у військових адміністраціях зобовʼязаний декларувати доходи – НАЗК
У ВРУ пропонують скасувати деякі податки на час війни: кого стосується
Гетманцев розповів, скільки грошей пішло на соцвиплати українцям у жовтні
