Виклики, які надихають, та мотивуюча культура — кар'єрні можливості для юриста в Moneyveo

Компанія пропонує чудові умови праці, серед яких прозорість, страхування, відшкодування витрат на книги та квитки на різноманітні заходи. У Moneyveo панує атмосфера поваги до юридичної професії, індивідуальний підхід до кожного співробітника та можливість безперервного професійного розвитку. Більш детально розповіла директорка юридичного департаменту Moneyveo, адвокат Анна Пархоменко

Анна Пархоменко, CLO в Moneyveo. Фото: пресслужба Moneyveo

Які фахівці потрібні в команді?

Наразі всі вакансії, наявні в юридичному департаменті, передбачають наймання висококваліфікованих фахівців. Ми зосереджуємося не лише на кандидатах, які мають профільний досвід у банківській чи фінансовій сфері. Вважаю, що юрист із ґрунтовною теоретичною базою та здатністю чітко інтерпретувати і застосовувати норми законодавства, може успішно працювати у будь-якій галузі. Ба більше, фахівці з різних сфер допомагають урізноманітнювати підходи до вирішення тих чи інших завдань, привносять власний досвід у цей процес та по-новому дивляться на вже наявні рішення.

Такий підхід до формування команди дозволяє нам бути гнучкими і винахідливими, що особливо важливо в сучасному динамічному світі. Як казав Альберт Ейнштейн: “Логіка приведе вас від А до Б. Уява приведе вас куди завгодно”. У нашому випадку йдеться не тільки про уяву, а й про здатність бачити правові рішення з різних перспектив.

Ми не маємо жодних гендерних чи вікових обмежень. Напевно, у цьому пункті єдина наша вимога до нового співробітника – бути таким же неупередженим і робити висновки про колег виключно на підставі результатів їхньої роботи.

Зосередимося на кадрах у юридичному департаменті

• На що звертаєте увагу при підборі кадрів?

Для нас у Манівео важливо, щоб кандидати розділяли наші корпоративні цінності: Time, Trust, Technology. І, так само цінними є людські якості. Всі питання, які виникають, повинні одразу вирішуватися напряму, без обговорень у кулуарах чи виношування невдоволення і виливання його на колег. У нашому департаменті працюють виключно толерантні, командні та цілеспрямовані люди.

Також для мене дуже важлива наявність у колег внутрішньої мотивації та азарту до роботи. Дуже важливо мати такий внутрішній вогник, завдяки якому ми працюємо з повною віддачею, енергією та захопленням. 

• Яким досвідом та знаннями має володіти кандидат у сфері права?

Зазвичай ми розглядаємо кандидатів, які працюють у сфері права впродовж двох – п’яти років, це залежить від позиції, на яку вони претендують. Проте я мала досвід роботи з людиною, яка на момент працевлаштування була ще студентом п’ятого курсу університету та мала один рік роботи за фахом, до того ж із неповною зайнятістю. Цікаво, що глибина розуміння принципів застосування норм законодавства і його креативність були просто приголомшливими як для початківця.

Тому ми з уважністю ставимося до кожного відгуку на вакансії та намагаємося максимально розкрити людину на співбесіді. Адже наше завдання – визначити її потенціал для розвитку та оцінити відповідність базових soft-компетенцій, щоб надавати бізнесу юридичну підтримку найвищої якості.

В Moneyveo оточують підтримкою, щоб полегшити адаптаційний період. Фото: pexels.com

У чому полягає робота в юридичному департаменті фінтех-компанії?

Наш юридичний департамент – це не лише юристи. Але коли мова йде про юридичний аспект, ми забезпечуємо повний цикл супроводу: розробка продуктів, договірна робота, інтелектуальна власність, комплаєнс, маркетинг тощо. Ми майже не залучаємо зовнішніх фахівців, бо здатні ефективно впоратися з усіма цими завданнями власними силами.

Наша команда самостійно супроводжує судовий процес та роботу з виконавчою службою. Ми не залучені до написання відповідей на клієнтські звернення, проте відповідаємо за підготовку інформаційних текстових шаблонів і скриптів, адже вони мають на 100% відповідати вимогам законодавства.

Також юристи Moneyveo активно долучаються до розробки нового законодавства, обговорення проблемних питань галузі з регулятором, профільними асоціаціями, в тому числі й на конференціях. Наші пропозиції можна побачити вже у прийнятих законах та нормативно-правових актах.

Ну, і звісно, особливу увагу ми зосереджуємо на дотриманні в роботі компанії вимог регулятора, яких зазвичай є чимало.

Чи є якась специфіка або конкретний напрямок роботи для ваших юристів?

Робота юриста в Манівео надає можливість постійного вдосконалення професійних навичок і розширення знань у різних галузях права. Адже наш департамент зазвичай працює з дуже різноманітними питаннями. Крім того, ця робота може включати розв’язання складних юридичних завдань і застосування творчого підходу до вирішення проблем.

У Moneyveo юристи поділені за напрямками, визначеними з урахуванням досвіду та знань. Розподіл функцій відбувається так, щоб кожен мав індивідуальний блок завдань, але при цьому була можливість взаємозамінності – щоб за потреби співробітник міг піти у відпустку чи на лікарняний.

• Це робота із клієнтами чи внутрішні справи компанії?

Наша діяльність зосереджена переважно на внутрішніх справах компанії. Консультації, договори, імплементація змін у законодавстві тощо.

Для всіх процесів, пов’язаних з клієнтами, ми намагаємося створити шаблони для зручності і передати їх у відповідні підрозділи, які здійснюють безпосередню комунікацію. Завдяки цьому споживачі послуг компанії можуть швидко отримувати відповіді на свої запити, а юристи звільняються від необхідності виконувати монотонну роботу.

В компанії — атмосфера поваги до юридичної функції та індивідуальний підхід до кожного працівника. Фото: pexels.com

Яке навантаження в роботі, об’єм тощо?

Як і в будь-якій компанії, де основне – не кількість працівників, а ефективність бізнес-моделі для її максимальної стійкості та прибутковості, роботи у нас вистачає. Проте, як сказав відомий підприємець Генрі Форд: “Зібратися разом – це початок, триматися разом – це прогрес, працювати разом – це успіх”. Ми використовуємо ефективні інструменти для вимірювання навантаження і можемо регулювати його в разі потреби.

Наша комунікація і співпраця у департаменті побудовані таким чином, що кожен згоден допомогти колезі за необхідності. Постійне спілкування між колегами в команді допомагає отримати пораду чи новий погляд на складне питання. Це не лише допомагає впоратися з обсягом роботи, а ще й створює атмосферу взаємодопомоги і підтримки.

Які переваги чекають у вашій компанії на юристів? Що пропонуєте?

У Moneyveo робота для юриста – це завжди максимальний розвиток та нові бізнес-виклики. Я особисто спонукаю, щоб у кожного працівника був план професійного розвитку і можливість його реалізації – за допомогою проходження навчання та завдяки виконанню робочих завдань.

Важливо, що ми можемо спілкуватися напряму з колегами, котрі ставлять задачі, та з усіма залученими учасниками бізнес-процесу. Це допомагає оперативніше вирішувати питання і бути в темі як у деталях, так і в глобальному розумінні. При цьому кожна задача проходить через double eyes principle, що дозволяє уникнути ситуацій, де якийсь аспект не буде враховано.

Ми цінуємо підтримку компанії у можливості відвідувати цікаві й корисні зовнішні та внутрішні профільні заходи, навчання, конференції. Наші колеги публікуються в юридичних виданнях, практикують виступи як всередині, так і на заходах поза компанією. Все це допомагає розвивати навички неюридичного письма, публічних виступів, а також сприяє розширенню особистого нетворкінгу.

Чому варто доєднатися до команди Moneyveo?

В компанії підтримується атмосфера поваги до юридичної функції та індивідуальний підхід до кожного працівника. Тут ви не почуєте від керівництва фрази на зразок “закони написані для їх порушення” або закликів до створення протизаконних схем.

З перших днів роботи в Moneyveo вас оточують підтримкою, щоб спростити вливання у нову команду і полегшити адаптаційний період. А після цього відбувається найцікавіше – співробітник починає щодня помічати свій безпосередній вклад у розвиток компанії і бачить свій професійний розвиток.

Ну, і наостанок: у Манівео 100% прозора діяльність та велика кількість бенефітів для працівників. Наприклад, у нас діє «Кафетерій бенефітів» – максимально індивідуалізована та гнучка система мотивації, яка дозволяє кожному отримувати лише потрібні бенефіти. Комусь, щоб бути здоровим, треба ходити до спортзалу тричі на тиждень, комусь – влітку поїхати на відпочинок на природу. До речі, починається літо – а це означає, що в офісі знову на постійній основі буде смачнюще морозиво😊