Компания предлагает отличные условия труда, среди которых прозрачность, страхование, возмещение расходов на книги и билеты на различные мероприятия. В Moneyveo царит атмосфера уважения к юридической профессии, индивидуальный подход к каждому сотруднику и возможность непрерывного профессионального развития. Более подробно рассказала директор юридического департамента Moneyveo, адвокат Анна Пархоменко
Анна Пархоменко, CLO в Moneyveo. Фото: пресс-служба Moneyveo
Какие специалисты нужны в команде?
Сейчас все вакансии, имеющиеся в юридическом департаменте, предусматривают наем высококвалифицированных специалистов. Мы сосредотачиваемся не только на кандидатах, которые имеют профильный опыт в банковской или финансовой сфере. Считаю, что юрист с основательной теоретической базой и способностью четко интерпретировать и применять нормы законодательства, может успешно работать в любой отрасли. Более того, специалисты из разных сфер помогают разнообразить подходы к решению тех или иных задач, привносят собственный опыт в этот процесс и по-новому смотрят на уже имеющиеся решения.
Такой подход к формированию команды позволяет нам быть гибкими и изобретательными, что особенно важно в современном динамичном мире. Как говорил Альберт Эйнштейн: «Логика приведет вас от А до Б. Воображение приведет вас куда угодно». В нашем случае речь идет не только о воображении, но и о способности видеть правовые решения с разных перспектив.
У нас нет никаких гендерных или возрастных ограничений. Наверное, в этом пункте единственное наше требование к новому сотруднику — быть таким же беспристрастным и делать выводы о коллегах исключительно на основании результатов их работы.
Сосредоточимся на кадрах в юридическом департаменте
-
На что обращаете внимание при подборе кадров?
Для нас в Манивео важно, чтобы кандидаты разделяли наши корпоративные ценности: Time, Trust, Technology. И, так же ценными являются человеческие качества. Все вопросы, которые возникают, должны сразу решаться напрямую, без обсуждений в кулуарах или вынашивания недовольства и выливания его на коллег. В нашем департаменте работают исключительно толерантные, командные и целеустремленные люди.
Также для меня очень важно наличие у коллег внутренней мотивации и азарта к работе. Очень важно иметь такой внутренний огонек, благодаря которому мы работаем с полной отдачей, энергией и увлечением.
-
Каким опытом и знаниями должен обладать кандидат в сфере права?
Обычно мы рассматриваем кандидатов, которые работают в сфере права в течение двух — пяти лет, это зависит от позиции, на которую они претендуют. Однако я имела опыт работы с человеком, который на момент трудоустройства был еще студентом пятого курса университета и имел один год работы по специальности, к тому же с неполной занятостью. Интересно, что глубина понимания принципов применения норм законодательства и его креативность были просто потрясающими как для начинающего.
Поэтому мы с внимательностью относимся к каждому отклику на вакансии и стараемся максимально раскрыть человека на собеседовании. Ведь наша задача — определить его потенциал для развития и оценить соответствие базовых soft-компетенций, чтобы предоставлять бизнесу юридическую поддержку наивысшего качества.
В Moneyveo окружают поддержкой, чтобы облегчить адаптационный период. Фото: pexels.com
В чем заключается работа в юридическом департаменте финтех-компании?
Наш юридический департамент — это не только юристы. Но когда речь идет о юридическом аспекте, мы обеспечиваем полный цикл сопровождения: разработка продуктов, договорная работа, интеллектуальная собственность, комплаенс, маркетинг и тому подобное. Мы почти не привлекаем внешних специалистов, потому что способны эффективно справиться со всеми этими задачами собственными силами.
Наша команда самостоятельно сопровождает судебный процесс и работу с исполнительной службой. Мы не привлечены к написанию ответов на клиентские обращения, однако отвечаем за подготовку информационных текстовых шаблонов и скриптов, ведь они должны на 100% соответствовать требованиям законодательства.
Также юристы Moneyveo активно приобщаются к разработке нового законодательства, обсуждению проблемных вопросов отрасли с регулятором, профильными ассоциациями, в том числе и на конференциях. Наши предложения можно увидеть уже в принятых законах и нормативно-правовых актах.
Ну, и конечно, особое внимание мы сосредотачиваем на соблюдении в работе компании требований регулятора, которых обычно немало.
Есть ли какая-то специфика или конкретное направление работы для ваших юристов?
Работа юриста в Манивео предоставляет возможность постоянного совершенствования профессиональных навыков и расширения знаний в различных отраслях права. Ведь наш департамент обычно работает с очень разнообразными вопросами. Кроме того, эта работа может включать решение сложных юридических задач и применение творческого подхода к решению проблем.
В Moneyveo юристы разделены по направлениям, определенным с учетом опыта и знаний. Распределение функций происходит так, чтобы каждый имел индивидуальный блок задач, но при этом была возможность взаимозаменяемости — чтобы при необходимости сотрудник мог уйти в отпуск или на больничный.
-
Это работа с клиентами или внутренние дела компании?
Наша деятельность сосредоточена преимущественно на внутренних делах компании. Консультации, договоры, имплементация изменений в законодательстве и тому подобное.
Для всех процессов, связанных с клиентами, мы стараемся создать шаблоны для удобства и передать их в соответствующие подразделения, которые осуществляют непосредственную коммуникацию. Благодаря этому потребители услуг компании могут быстро получать ответы на свои запросы, а юристы освобождаются от необходимости выполнять монотонную работу.
В компании – атмосфера уважения к юридической функции и индивидуальный подход к каждому работнику. Фото: pexels.com
Какая нагрузка в работе, объем и т.д.?
Как и в любой компании, где основное — не количество работников, а эффективность бизнес-модели для ее максимальной устойчивости и прибыльности, работы у нас хватает. Однако, как сказал известный предприниматель Генри Форд: «Собраться вместе – это начало, держаться вместе — это прогресс, работать вместе — это успех». Мы используем эффективные инструменты для измерения нагрузки и можем регулировать ее в случае необходимости.
Наша коммуникация и сотрудничество в департаменте построены таким образом, что каждый согласен помочь коллеге при необходимости. Постоянное общение между коллегами в команде помогает получить совет или новый взгляд на сложный вопрос. Это не только помогает справиться с объемом работы, но и создает атмосферу взаимопомощи и поддержки.
Какие преимущества ждут в вашей компании юристов? Что предлагаете?
В Moneyveo работа для юриста – это всегда максимальное развитие и новые бизнес-вызовы. Я лично побуждаю, чтобы у каждого работника был план профессионального развития и возможность его реализации — с помощью прохождения обучения и благодаря выполнению рабочих задач.
Важно, что мы можем общаться напрямую с коллегами, которые ставят задачи, и со всеми вовлеченными участниками бизнес-процесса. Это помогает оперативнее решать вопросы и быть в теме как в деталях, так и в глобальном понимании. При этом каждая задача проходит через double eyes principle, что позволяет избежать ситуаций, где какой-то аспект не будет учтен.
Мы ценим поддержку компании в возможности посещать интересные и полезные внешние и внутренние профильные мероприятия, обучение, конференции. Наши коллеги публикуются в юридических изданиях, практикуют выступления как внутри, так и на мероприятиях вне компании. Все это помогает развивать навыки неюридического письма, публичных выступлений, а также способствует расширению личного нетворкинга.
Почему стоит присоединиться к команде Moneyveo?
В компании поддерживается атмосфера уважения к юридической функции и индивидуальный подход к каждому работнику. Здесь вы не услышите от руководства фразы вроде «законы написаны для их нарушения» или призывов к созданию противозаконных схем.
С первых дней работы в Moneyveo вас окружают поддержкой, чтобы упростить вливание в новую команду и облегчить адаптационный период. А после этого происходит самое интересное — сотрудник начинает ежедневно замечать свой непосредственный вклад в развитие компании и видит свое профессиональное развитие.
Ну, и напоследок: в Манивео 100% прозрачная деятельность и большое количество бенефитов для работников. Например, у нас действует «Кафетерий бенефитов» — максимально индивидуализированная и гибкая система мотивации, которая позволяет каждому получать только нужные бенефиты. Кому-то, чтобы быть здоровым, надо ходить в спортзал три раза в неделю, кому-то — летом поехать на отдых на природу. Кстати, начинается лето — а это значит, что в офисе снова на постоянной основе будет вкуснейшее мороженое😊
