Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця»
Фото: pexels.com
Про це повідомило Східне міжрегіональне управління Держпраці.
“Мета законопроєкту – зробити економічно невигідним для роботодавця затримувати зарплати, створити умови для скорочення обсягів наявної заборгованості та її виплати, підвищити рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці, а також забезпечення створення механізму компенсації заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця”, – йдеться в повідомленні
Читайте також: НБУ розширив можливості ФОПів: що змінилось
Законопроєктом передбачається, зокрема:
- зобов’язати роботодавця, у разі затримки зарплати на більше ніж 15 днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, сплатити працівникові пеню в розмірі та на умовах, визначених трудовим або колективним договором, але не менше облікової ставки НБУ у розрахунку на рік за кожен день затримки, та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати та суму компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»;
- надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше ніж 15 календарних днів;
Читайте також: Черговість виплат клієнтам ліквідованих банків переглянуть – нардепи
- закладення законодавчих підстав для створення гарантійної установи задля задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця;
- виплата працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних зарплат працівника за дванадцять місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року;
- включення до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування періоду, за який виплачено вищезазначену компенсацію заробітної плати, як періоду, за який сплачено єдиний внесок із виплаченої суми компенсації заробітної плати, та врахування такого періоду при обчисленні страхового стажу для призначення пенсій та страхових допомог за рахунок коштів соціального страхування.
Деякі положення законопроєкту комітет рекомендує впровадити після завершення воєнного стану в Україні.
Ознайомтеся з іншими популярними матеріалами:
Названа дата, когда откроют Е-декларации чиновников
В Україні почав діяти ZAS Ventures: які стартапи фінансуватимуть
Автор “Гри престолів” подає до суду на OpenAI: чому
Telegram
Viber