close-btn
PaySpace Magazine Global toggle EN
Ми в соцмережах:
PaySpace Magazine Global toggle EN

Нова реальність: американці згодні на скорочення зарплати заради віддаленої роботи

Американці згодні не тільки на скорочення заробітної плати, а й відмовитися від страхових виплат і оплачуваної відпустки

Великий відсоток американців готові відмовитися від частини своєї заробітної плати, щоб продовжувати працювати з дому. У новому дослідженні, проведеному страховою компанією Breeze, повідомляється, що 65% американських співробітників, чию роботу можна виконувати віддалено, згодні на 5%-не скорочення заробітної плати, аби продовжувати працювати з дому. На перший погляд 5% можуть здатися незначними, проте для багатьох з опитаних ця цифра означає підвищення зарплати протягом декількох років.

Багато співробітників готові відмовитися від ще більшого. Згідно з опитуванням, 38% респондентів погодилися б на скорочення зарплати на 10%, 18% респондентів – на скорочення на 20%, а 15% готові позбутися 25% своєї зарплати заради “дистанційки”. З одного боку, це може здатися шокуючим. Однак дослідження, проведене в минулому році, говорить про те, що це адекватний компроміс. Американці економлять близько $411 млн в день на транспортних витратах, працюючи віддалено. За даними Credit Ninja, в середньому по країні американець економить $325 в місяць, працюючи з дому, хоча в деяких штатах економія становить ще більше. Наприклад, житель Нью-Йорка економить в середньому $475, а житель Аляски – $654.

Американці готові відмовитися і від інших пільг, щоб працювати з дому. Половина з них відмовилися б від виплати страхового відшкодування по зору, більше третини відмовилися б від стоматологічного страхування, страхування від інвалідності та страхування життя, а 25% – від оплачуваної відпустки. Тим часом, більше половини заявили, що вони були б готові внести ще більш екстремальні і незручні зміни в своє життя, щоб гарантувати можливість віддаленої роботи. Більше 50% заявили, що з радістю відмовляться від соціальних мереж, Netflix або Amazon на цілий рік.

З усіх опитаних груп представники покоління X і мілленіали, швидше за все, погодилися б на скорочення заробітної плати в обмін на постійну віддалену роботу, в той час як покоління Z швидше візьме на себе додаткові 10 годин роботи.

ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE

Згідно з опитуванням, проведеним нещодавно компанією Accenture в Великобританії, 25% представників фінансового сектора країни вважають за краще повністю перейти на віддалену роботу після закінчення пандемії. У той час як понад 69% працівників фінустанов воліють працювати в офісі не більше двох днів на тиждень або рідше. І тільки 8% респондентів бажають повернутися в офіси. Опитування було проведене серед 1400 робітників фірм, що займаються наданням послуг в банківському секторі, на ринках капіталу та у сфері страхування.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як підвищити ефективність на дистанційці: ТОП-5 порад

Хочу отримувати:

ТОП новини, квитки на заходи, безкоштовно!