Віддалена робота: як вижити у сучасних реаліях

Менш ніж за два роки віддалена робота стала звичайним явищем для десятків мільйонів людей

https://www.euronews.com/

Лише 5 відсотків із нас до пандемії працювали з дому на регулярній основі. У деяких країнах це число збільшилося більш ніж у чотири рази за останні 18 місяців.

Більшість підприємств не змогли б пережити COVID-19 без віддаленої цифрової інфраструктури. Тому виникають питання про закони, яких компанії повинні дотримуватися, щоб забезпечити працівникам дистанційну роботу з огляду на її популярність у деяких галузях.

Поправки до трудового законодавства Португалії

Португалія, перша країна в Європі, яка ввела в дію тимчасовий правовий режим віддаленої роботи на початку пандемії, знову стала лідером у цьому питанні. 5 листопада португальські законодавці ухвалили новий закон про віддалену роботу.

Серед найважливіших деталей нового трудового законодавства: роботодавцям буде заборонено зв’язуватися зі своїми працівниками у неробочий час, а також їм необхідно буде покривати деякі домашні витрати працівників, наприклад збільшення рахунків за електрику та Інтернет.

Раніше цього року заступник держсекретаря країни з питань праці Мігель Кабріта закликав країни ЄС швидше впроваджувати в життя плани регулювання віддаленої роботи.

Отже, які країни тепер, швидше за все, наслідують приклад Португалії?

Німеччина

Німеччина стоїть особняком у цій дискусії як єдина країна в Європі, яка офіційно закріпила довгострокові наміри щодо віддаленої роботи у своїх нових законах. У січні минулого року стало обов’язковим пропонувати співробітникам можливість працювати з дому, якщо немає вагомих виробничих причин не робити цього.

Таке рішення пропонується як варіант, а не обов’язок для всіх співробітників залишатися вдома. Роботодавців також заохочують пропонувати людям гнучкий графік, оскільки у Німеччині продовжується боротьба з COVID-19.

Місцева влада має право зв’язатися з підприємствами, які не дотримуються правил, і попросити їх пояснити причини, з яких вони цього не роблять.

Ірландія

Уряд Ірландії планує зробити віддалену роботу доступною для всіх людей у ​​відповідних галузях до наступного року. З цього моменту начальнику знадобиться вагомий привід для відмови у проханні працювати з дому, а всім державним службовцям буде запропоновано проводити до 20 відсотків свого часу поза офісом.

Також з’являться нові вимоги до компанії щодо надання та оплати безпечного та відповідного обладнання для домашнього офісу.

Україна

Верховна Рада ухвалила зміни до закону про працю, які регулюватимуть дистанційну та надомну роботу. За законопроект №4051 проголосували 322 народні депутати. Зокрема, депутати вирішили розділити поняття дистанційної та віддаленої роботи, які тепер матимуть різне законодавче визначення.

Так, під час «дистанційки» працівник може самостійно обирати власне робоче місце та персонально відповідатиме за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на ньому.

До того ж, за таких умов працівники розподіляють свій час самостійно і на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (якщо у трудовому договорі не передбачено інше). Проте, загальна тривалість робочого дня не має перевищувати певні норми.

При цьому віддалену роботу можна поєднувати з роботою в офісі або на підприємстві. Як саме ㅡ визначатимуть у трудовому договорі.

Водночас при надомній роботі на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи та організації.

Дистанційна робота в Google

Пандемія COVID-19 назавжди змінила робочі звички та зробила віддалену роботу найпоширенішою по всьому світу. Це також спровокувало масовий відтік робітників, які залишають великі міста у пошуках кращого балансу між роботою та особистим життям.

Але для співробітників технологічного гіганта Google вибір «працювати з дому» означає виконання певних розрахунків перед підписанням правок до їхнього трудового договору. Google надав своїм співробітникам калькулятор для оцінки їхньої майбутньої заробітної плати в залежності від місця роботи та проживання.

Різниця в оплаті праці між великими мегаполісами та передмістями може бути значною настільки, що деякі співробітники змушені повернутися до офісу. Згідно з калькулятором, працівник із Сан-Франциско, який живе неподалік озера Тахо, втратить 25 відсотків від заробітної плати.

З іншого боку, співробітнику головного офісу в Сан-Франциско або Нью-Йорку, який працював віддалено зі свого будинку в цих мегаполісах, виплачуватиметься така сама зарплатня, як і їхнім колегам, які фізично знаходяться в офісі.

За недавніми оцінками компанії, 20 відсотків з її 140 000 співробітників по всьому світу оберуть віддалену роботу на повну ставку і ще стільки ж вимагатимуть переведення в інший офіс.