Питання підвищення заробітних плат завжди хвилювало українців, а особливо зараз — в умовах війни та нестабільності на ринку праці. Платформа для пошуку роботи OLX дізналась, що впливає на зростання заробітку працівників
Фото: freepik.com
Опитування провели у III кварталі 2023 року. Респондентами виступили роботодавці. 41% з них мають у штаті 1-5 працівників, 13% – від 5 до 10, 7% – від 10 до 15, 4% – від 15 до 20, 5% – від 20 до 30 тощо.
Серед причин, від яких залежить ріст зарплатні, виділили наступні:
- 51% — економічні показники компанії;
- 48% — результат роботи працівника;
- 24% — воєнна-економічна ситуація в країні;
- 24% — офіційне підвищення мінімальної зарплати;
- 7% — обрали інше.
Читайте також: Податкові перевірки бізнесу повернуться – парламент
При цьому позиції роботодавців щодо того, чи планують вони підіймати зарплату протягом наступних 3 місяців, розділились наступним чином:
- 44% — ні;
- 39% — так;
- 16% — обрали інше.
Водночас 44% компаній загалом переглядають зарплати раз на рік, 23% – раз на пів року, 5% – тричі на рік, 3% – раз на квартал і лише 7% – щомісячно.
А от середнє підняття зарплати у більшості компаній приблизно однакове:
- 78,05% — підвищують зарплату на 10-20%.
- 21,95% — стверджують, що підвищення складає 20-30%.
Раніше ми повідомляли, що в Україні розмір середньомісячної заробітної плати зріс на 25,2%, і складає 17 176 грн в II кварталі 2023 року.
Найбільш помітно цей показник збільшився у працівників водного транспорту – на 83,1%, до 21 513 грн, в торгівлі – на 69,9%, до 20 663 грн, на авіаційному транспорті – на 69,1%, до 29 661 грн.
Найменше зростання середньомісячної заробітної плати зафіксоване в галузі охорони здоров’я – на 9,2%, до 14 566 грн, в освіті – на 9,4%, до 13 027 грн та у сфері творчості, мистецтва та розваг – на 12,1%, до 11 108 грн.
Нагадаємо, уряд прогнозує, що у наступні три роки середній заробіток українців буде рости, досягнувши межі 30 тисяч гривень до 2026 року
Також в Україні скоротився розрив між зарплатами чоловіків та жінок за останні сім років та 7,4%. Ситуацію планують ще покращити, тому Мінекономіки розробило Національну стратегію щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Уряд має прийняти її вже найближчим часом.
Ознайомтесь з іншими важливими матеріалами:
Приват24 запускає цілодобовий продаж валюти для підприємців
Українців штрафувати за ведення бізнесу за кордоном: кого стосується
У Раді зареєстрували законопроєкт про податки на віртуальні активи
Джерело: за матеріалами AIN.UA
