Ініціатива зачіпає працівників, працевлаштованих на підприємствах з небезпечним або шкідливим виробництвом
18 серпня Кабмін затвердив законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці. Документ серед іншого передбачає новий механізм розрахунку мінімальної заробітної плати. Законодавці пропонують збільшити розмір “мінімалки”, з якої тепер виключені окремі доплати, премії та інші додаткові виплати.
На їхню думку, такий підхід дозволить істотно збільшити кінцеву суму, яка виплачується працівникові в кінці місяця. Після вступу нового закону в силу мінімальна зарплата буде визначатися з урахуванням наступних факторів:
- загальний рівень середньої зарплати по всій Україні;
- актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- потреби працівників та їхніх родин;
- прогнозів на індекс споживчих цін, який буде діяти у період, на який визначається розмір «мінімалки»;
- рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
- розміру податків та обов’язкових зборів.
У прийнятому законопроєкті також йдеться про те, що підприємство не зможе на свій розсуд зменшувати працівникові раніше встановлений розмір зарплати. Документ набирає чинності 1 січня 2022 року.
ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE
Більшість найбільш прибуткових вітчизняних компаній є представниками сировинного сектора з низькою доданою вартістю. Про це свідчать результати дослідження R&D-центру YouControl. Близько 55% сумарної виручки українських підприємств припадають всього на тисячу компаній.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: В Україні на третину зменшилась кількість безробітних – Мінекономіки
За матеріалами сайту glavcom.ua
