Збільшення місячного окладу може становити 5-30%
Фото minfin.com.ua
Рекрутинговий портал robota.ua провів дослідження, результати якого свідчать про те, що більшість українських компаній та фірм мають намір розширювати чисельність своїх команд у 2023 році. Тільки 16% опитаних вважають, що наступного року, швидше за все, вдадуться до скорочення штату.
Серед основних проблем на шляху розширення персоналу визнано проблему дефіциту висококваліфікованих фахівців, багато з яких залишили рідні місця з початком війни. На другому місці – нереалістичні вимоги до заробітних плат через неможливість підлаштувати рівень винагороди під новий курс.
Щодо соціального пакету, то це не особливо турбує керівників фірм. Більшість співробітників компаній сьогодні працюють на віддаленні, а офіси зазвичай закриті або працюють обмежений час. Близько 60% учасників дослідження повідомили, що готові підвищити оклади свого персоналу на 5-30%.
Відзначається і нерівномірний розподіл попиту та пропозиції на ринку праці. Так, якщо у Київській та Одеській областях на одне вакантне місце претендують у середньому 6 осіб, то у західних областях іноді відзначається навіть дефіцит робітників, оскільки після початку конфлікту до цих регіонів передислокувалась велика кількість підприємств з інших областей.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Понад 1,5 мільйона покупок: у ПриватБанку розповіли про результати роботи програми “Термінал” за рік
Ми раніше повідомляли, що війна, інфляція, порушення ланцюжків поставок та скорочення обсягів виробництва суттєво позначилися на цінниках більшості продуктів широкого споживання. Експерти кажуть, що ця тенденція, на жаль, продовжиться і у 2023 році. Сьогодні до 50% свого щомісячного прибутку українці витрачають на продовольство.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
У Раду внесли нові законопроєкти, які передбачають податкові пільги для промисловості
Який розмір прожиткового мінімуму та інших соцвиплат закладено у 2023 році
За матеріалами сайту budni.rabota.ua/ua
