Країни з меншою кількістю робочих годин виявилися аж ніяк не економічно відсталими.
Фото: pixabay.com
Відповідно до аналізу Bamboo HR, що базується на статистиці Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), найменше на тиждень працюють голландці. Жінки у Нідерландах працюють у середньому 25 годин на тиждень, а чоловіки – 34. Цікаво, що у Нідерландах також досить високий рівень зайнятості – 76% та високі податки.
Серед країн із коротшим робочим тижнем переважно європейські. Так, із 16 країн, включених у набір даних, співробітники яких працювали менше, ніж у середньому, 15 – європейські, а також Австралія, яка перебуває під сильним впливом трудового законодавства Великобританії.
Цікаво, що мешканці країн з коротшим робочим тижнем, як правило, мають вищий рівень задоволеності життям. З іншого боку, у країнах, де працюють найбільше, часто відносно низька мінімальна заробітна плата. Отже, якщо ви хочете працювати менше, окрім Нідерландів, вам варто звернути увагу на країни нижче.
Данія
Згідно з дослідженням, данці працюють у середньому 32,4 години на тиждень. Крім того, роботодавці часто пропонують гнучкий графік, що допомагає працівникові адаптувати свій робочий час до потреб. Працюючі данці мають право на п’ятитижневу відпустку на рік. Проживання недалеко від місця роботи є звичайним явищем у Данії. Ділові переговори там зазвичай проходять за обідом замість вечері. Загалом не прийнято проводити зустрічі після 16:00 у будні дні. Довгі ділові обіди – це рідкість. Данці цінують свій вільний час, тому працюють у високому темпі.
Швейцарія
У цій країні у середньому працюють 34,4 години на тиждень. У 2020 році людина проводила на роботі в середньому 1495 годин на рік, що на 7,2% або на 13,8 дні менше, ніж у 2010 році. З 2010 по 2019 рік ефективний річний робочий час на одного співробітника у Швейцарії скоротився на 3,9%, або на 7,4 дні. Основні причини – перехід на неповний робочий день, скорочення понаднормової роботи та збільшення відпусток. Також у країні планують посилити держрегулювання у банківському секторі.
Німеччина
Німеччина є промисловим центром Європи, чим приваблює стартапи, а також провідним експортером товарів з високою доданою вартістю. У той же час німецькі робітники користуються безпрецедентним захистом і мають коротший робочий день, ніж в інших країнах (у середньому – 34,4 години на тиждень). Успіхи німців частково пояснюються високою продуктивністю та бізнес-культурою. Так, співробітник на роботі не повинен займатися нічим, крім своїх обов’язків, оскільки це соціально неприйнятна поведінка. У документальному фільмі ВВС «Зроби мене німцем» молода німкеня розповіла про свій культурний шок під час робочого обміну у Великій Британії. Там, мовляв, люди весь час говорять про свої особисті справи, п’ють каву… Оскільки робочий день спрямований на забезпечення ефективної продуктивності, неробочий час — це справді неробочий. Німці зазвичай цінують поділ особистого та трудового життя.
Країни, що експериментують
Чотириденний робочий тиждень планують запровадити у Шотландії. Це рішення стало кульмінацією передвиборчої обіцянки правлячої Шотландської національної партії (ШНП). Очікується, що робочий час скоротиться на 20%, але компенсація не постраждає. Уряд посилається на недавнє опитування, яке показало, що 80% людей позитивно ставляться до ініціативи. Респонденти заявили, що програма значно зміцнить їхнє здоров’я та зробить щасливішим.
Деякі шотландські підприємства вже запровадили скорочений робочий тиждень. Нещодавно компанія UPAC Group із Глазго заявила, що її співробітники отримають чотириденний робочий тиждень із тією ж зарплатою після успішного завершення пілотної програми. Компанія Orocco з Единбурга також вирішила запровадити триденні вихідні за підтримки своїх співробітників.
Ряд інших компаній та країн експериментували з такою моделлю роботи. Іспанський уряд погодився на 32-годинний робочий тиждень протягом трьох років без скорочення заробітної плати. Його приклад має намір наслідувати і Японія.
Підсумок. Серед країн, де люди загалом працюють менше, багато розвинених. Це вкотре доводить, що додаткові години на роботі не забезпечують підвищення продуктивності та не є запорукою успіху бізнесу чи країни.
За матеріалами: usatoday.com, jagranjosh.com, forbes.com
