Уряд запропонував зрівняти в правах фрилансерів та звичайних працівників
Пандемія та пов’язані з нею карантинні обмеження сприяли розвитку такого способу відносин між роботодавцем та його співробітниками як робота “фриланс”, тобто робота на видаленні при підтримці між співробітниками веб-контакту. До сьогоднішнього моменту ці взаємини в Україні не були врегульовані належним чином.
У зв’язку з цим Кабінет міністрів розробив і має намір подати до Верховної Ради законопроект, який передбачає такий тип трудових відносин, при якому неможливо заздалегідь визначити вид, обсяги та період виконання поставленої роботодавцем завдання. Головною метою законодавчої норми є створення правового механізму, що регулює діяльність фрилансерів.
Так, документом пропонується введення нової особливої форми трудового договору з нефіксованим робочим графіком. За умовами такої угоди, сторони зможуть за попередньою домовленістю визначати необхідність та час притягнення працівника до робочого процесу, обсяг та режим виконання завдань. При цьому оплата праці відбувається виключно за той час, коли робота фактично виконується.
Проект закону був схвалений на засіданні Уряду 24 лютого 2021 року. У Мінекономіки відзначили, що важливим моментом є те, що тепер віддалений співробітник фірми отримає ті ж права і гарантії, що передбачені законодавством і для звичайного працівника.
ДОВІДКА PAYSPACE MAGAZINE
Міністерство цифрової трансформації представило інструмент (toolkit), який допоможе компаніям перевірити, чи дотримуються вони законодавства у сфері захисту персональних даних. Як повідомляється на сайті Мінцифри, презентація проходила спільно з Програмою розвитку ООН в Україні, Уповноваженим Верховної Ради з прав людини, організаціями «Privacy HUB» та «Юридичні інновації».
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Сервіс єМалятко зроблять доступним для жителів Криму, Донецької та Луганської областей
За матеріалами сайту me.gov.ua
Telegram
Viber